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中國網財經12月16日訊(記者 杜丁)昨日在“2020MAX脈脈年度雇主評選頒獎盛典”上，“2020年人才吸引力報告”發布。報告顯示，IT互聯網行業仍是最大人才流入行業；生活服務業、制造業與金融等行業出現顯著人才流出。

2020年人才吸引力報告發布

三大工作整體幸福感最高的行業：教育/培訓/科研、耐用消費品、醫療/醫藥；三大工作整體幸福感最低行業：貿易/批發/零售、農林牧漁、IT/互聯網。

在城市吸引力排名上，深圳成為年度人才凈流入最多城市，杭州緊隨其后。前十名中，長沙、貴陽等多個中西部城市入選，二線城市正在迎來新生機。

而人才稀缺度排名前十的崗位,算法、云計算等高精尖人才入列;音視頻娛樂產業的發展，使得圖形音視頻開發等十分搶手;而主播和課外輔導教師在2020年變得格外緊俏，分別印證了直播和在線教育的興起。

報告顯示，數字經濟推動了數字化人才的成長與流動：除了架構、算法、數據等高端研發職位，風控與數據安全相關的職位，也成為數字化人才的高薪崗位。除了IT互聯以外，數字化人才在金融、通信電子、制造與教育行業的人數最多，顯示這些行業最為積極地擁抱數字經濟。

脈脈聯合創始人王倩給出了企業人才的三點建議：一是要主動出擊，布局企業的自獵團隊；二是要注重雇主品牌，構建企業的雇主粉絲經營體系；三是要構建人才數據戰略，為企業頂層輸出更精準的人才戰略能力。

“一方面，企業要主動出擊，挖掘深潛于水面下的掃地僧。另一方面，企業要建立雇主品牌陣地，吸引人才。社交時代，別人的意見比廣告的效用至少高四倍，雇主品牌應該成為CEO與員工的共同責任?！蓖踬徽f。

中高端人才搶人大戰已暗中開始

林凡

當天，脈脈創始人兼CEO林凡從企業的人才管理變革出發，發表了題為《先人一步 勢在人為》的演講。

林凡指出，一家公司，靠一兩個厲害的優勢點就能賺錢的“天才時代”已經過去，現在是“缺人時代”。賺快錢的時代已經結束，產業互聯網開場，新經濟開始開場，進入低毛利的時代。而新經濟高質量的發展，考驗的是企業的全方位實力，企業業務不能有短板，這意味著人才不能有短板。

缺人的信號已經很明顯。脈脈平臺內部的數據顯示，人才被企業“撩”動了的數量，從6月1日到12月11日這段時間里，已經增長了4.2倍。企業針對中高端人才的搶人大戰其實已經暗中開始了。企業要用“雇主品牌”吸引人才，尤其是向價值鏈中高端轉型升級所需要的中高端人才，聚流破界，才能打破自己原有的認知邊界，從而拓展組織邊界。

林凡透露，脈脈在打造“面向未來的長程人才算法”，關注人才職業發展的全周期，建立長期信任來吸引人才，從而打造敏捷，高效，且真正可持續的人才管理方式。