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如何實現人才和企業的共同成長，是這家企業一直在思考的問題。石榴集團表示，我們是一家以夢想和價值觀驅動的公司，一路走來，我們不斷激發并傳承文化的力量，讓更多的石榴人在這里發現自我、認識自我、成就自我。

地產圈不一樣的雇主

這家以石榴命名的企業，在文化理念上也十分貼合石榴的特性，“聚合是力量，分散是生機”既是公司的精神體現，也是企業的文化象征。公司上下以此凝聚成強大的向心力，不斷自我驅動，煥發出勃勃生機。

近些年來，石榴集團的員工構成更加年輕化，數據顯示，員工的平均年齡為 31歲，年輕的員工也造就了不一樣的企業文化。

在公司內部，石榴集團推行無“總”稱謂，而是喊“sir”，張總變成張sir，于無聲處消解了上下級之間的溝通障礙。另外，公司的管理方式更加扁平化，層級精簡，文化簡單直接。面對年輕人創造力極強、希望有更大自主性的實際情況，石榴集團內部崇尚“陽光高效”的價值觀，給予每一個人更大的發展空間，人與人之間溝通更直接，共同推進問題的解決。

年輕化的個性辦公空間

在辦公環境上，石榴集團也頗具年輕范，總部設置了中空大堂和景觀平臺，寬敞舒適。石榴小飯堂門口寫著“人是鐵，飯是鋼，一頓不吃餓得慌”，員工不僅有餐補，還有免費的零食飲料不限量供應。除此之外，設備齊全的健身房，可以讓員工在工作之余運動一下，放松身心。在這里努力工作的同時，也能吃得好、身體好、心情好，石榴集團對員工的關懷體現在方方面面的細節上。

憑借著對人才的重視和培養，石榴集團在“新秩序·新生活·新未來——2020年(第四屆)華夏房地產投融資高峰論壇暨金瓴獎頒獎盛典”上，獲得了“2020年度最佳雇主獎”。近期，石榴集團還獲得了“2020年度優秀雇主典范”大獎，石榴物業服務集團獲得了“2020年度中國HR好雇主”獎項。

石榴集團榮獲2020年度最佳雇主獎

2018年，1991年出生的丁宇以管培生的身份加入石榴集團。他本科就讀的是土木工程專業，研究生攻讀的是工程結構專業，對房地產開發企業來說，是不可或缺的專業人才。

丁宇也是石榴集團黃埔生計劃的一員，2014年啟動的“黃埔生計劃”，是專門為優秀應屆畢業生打造的培養計劃，現在已經是第八個年頭。加速培養，大膽任用，三年經理，五年總監，八年總經理，是石榴集團為黃埔生計劃人才制定的晉升路線。

入職石榴集團兩年多的時間，丁宇已經實現了職位兩連跳，一個月前，他開始擔任石榴集團京西區域項目的工程經理，在公司獲得如此大的成長，這是他畢業時所沒有想到的。

在接受記者采訪時，丁宇表示：“從管培生到部門負責人，角色的轉變還在適應中。每天都會有一大堆的問題需要去解決，以前處理不了的事情還有部門負責人，現在所有問題都要自己扛，壓力確實大了很多，但解決問題的過程才是一個人成長最快的時候。”

從地產萌新成長為工程經理

經過黃埔生專項培訓后，丁宇被分配到京西區域項目，兩年的時間里，在變得黝黑結實的同時，他也成長了許多。丁宇表示，“深入一線、進入到一個實戰的環境，去了解項目如何運轉，這對于個人的成長非常重要。”

公司的培訓，導師的帶教，以及一線的項目經驗，讓丁宇在兩年的時間里成長為一名成熟的工程經理人。丁宇告訴記者，剛到項目的時候，面對的還是一片空地，隨著高樓的拔地而起，他也伴隨著項目一點點成長起來，現在項目已經到了中后期，如果可以做完整個項目，將是一個非常寶貴的經驗。

丁宇的快速成長，得益于石榴集團黃埔生計劃的實施。對于年輕人才，公司推行“想干有機會，能干給平臺，有為者有位”的用人機制，吸引了一群腳踏實地、激情奮斗，愿與公司共成長的的優秀畢業生。同時，石榴集團堅持加速培養、“黃埔生優先”的原則，助力他們成為公司的中堅力量。

“黃埔生”在項目中積累經驗迅速成長

談到對未來的期許，丁宇表示，“疫情之下，各行各業都受到了沖擊，面對大變局，我們更要修煉自己。和公司的核心價值觀一樣，我們也要時刻保持創業的激情、工作的初心，扎扎實實將工作做好，和企業實現共同成長。”

成立于1994年的石榴集團，是一家成長性十足的企業，經過二十多年的創新發展，逐漸形成了地產開發、物業服務、科技文旅等多元業務共同驅動的發展模式，總資產超過2000億元。在地產板塊，石榴集團聚焦京津冀、長三角、大灣區、成渝等最具活力的都市圈，以“生活就是在度假”的產品理念，在全國10省市30余城打造了100多個高品質項目。

企業求賢，君子擇良木而棲，新時代下，人才對企業未來發展的重要性不言而喻，石榴集團表示，匯聚奮進同路人，激勵向上有為者。他們正視人才與人力的區別，視人才為資本，而那些認同公司文化并持續創造正向業績的員工是公司最寶貴的財富。