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中國(guó)證券報(bào)

□本報(bào)記者 徐文擎

盡管市場(chǎng)低迷，但公募基金公司的校招卻不減量，量化投研崗、養(yǎng)老投資崗、銷售渠道崗、信息技術(shù)崗需求旺盛，甚至有公司一舉拋出近150個(gè)職位，可謂“大手筆”。另外，具有國(guó)際教育背景的人才更易受青睞。

大型基金公司招人“不手軟”

“雖然市場(chǎng)低迷，但公司還是要發(fā)展，招人還是很緊迫的事。”某大型基金公司內(nèi)部人士說(shuō)，“市場(chǎng)差的時(shí)候更要做好基礎(chǔ)工作。”

記者從各大招聘網(wǎng)站及各公司官網(wǎng)注意到，國(guó)慶節(jié)前后，部分基金公司啟動(dòng)2019年秋季校招，近日更是進(jìn)入“扎堆”宣講及網(wǎng)申階段。南方、華夏、易方達(dá)、嘉實(shí)、華安、廣發(fā)、中銀等多家老牌及中生代基金公司拋出不少校招職位，令同行羨慕。其中，南方基金更是以147個(gè)職位暫居基金公司招聘人數(shù)榜首。

于10月15日啟動(dòng)的南方基金校招拋出5大類崗位，并在北京、上海、深圳、香港等9個(gè)地方開(kāi)展高校巡講，覆蓋清華、北大、上海交大、復(fù)旦、中科大、港科大等知名高校。華夏基金則開(kāi)放40個(gè)細(xì)分崗位，計(jì)劃招56人。易方達(dá)基金11個(gè)部門的崗位正在熱招中，并將于10月22日啟動(dòng)校園宣講。另外，嘉實(shí)基金開(kāi)放13個(gè)崗位的校招職位，中銀基金13個(gè)校招崗位共招20人，華安基金開(kāi)放6類崗位的校招，廣發(fā)基金開(kāi)放5大類共26個(gè)細(xì)分職位的校招，鵬華基金5類崗位招22人。

不過(guò)，相比起這些大公司的招聘，部分中型基金公司及次新基金公司向記者表示，“公司進(jìn)人現(xiàn)在卡得很嚴(yán)”。一家規(guī)模排名靠前的中型基金公司人士就透露，“今年校招投研部門只計(jì)劃招1人，而去年招了七八人，其他各部門提出的需求人數(shù)都比去年少”。他還提到，大公司本來(lái)人多，內(nèi)部崗位需求流動(dòng)快，即使在金融“寒冬”招人也不含糊，中小型基金公司不能比，“我們今年也有新增部門和崗位，但都是公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)。”

四類崗位急需人才

此前，不少基金公司高管已公開(kāi)表示，養(yǎng)老投資、智能投資和國(guó)際化，是公募基金未來(lái)發(fā)展的重要機(jī)遇。記者注意到，今年校招的不少崗位與這三類業(yè)務(wù)密切相關(guān)，量化投研/交易崗、養(yǎng)老投資/業(yè)務(wù)崗、銷售渠道崗位、信息技術(shù)崗需求旺盛。

例如，南方基金量化研究員、指數(shù)及量化研究員、量化交易員各招4人，一共12人，在整個(gè)大的投研崗位占比1/3。嘉實(shí)基金13個(gè)崗位中，量化研究員和量化投資助理也占兩席。另外，易方達(dá)基金的金融科技部招智能方案研究員和大數(shù)據(jù)分析師，中銀基金招量化研究員和FOF量化研究員。?

其次，南方基金設(shè)養(yǎng)老金業(yè)務(wù)專員，華夏基金在養(yǎng)老金部下招聘機(jī)構(gòu)銷售經(jīng)理和年金組合運(yùn)營(yíng)經(jīng)理。一家獲得首批養(yǎng)老FOF資格的基金公司相關(guān)人士表示，“養(yǎng)老投資很可能影響到未來(lái)公募基金新的競(jìng)爭(zhēng)格局，各家都積極備戰(zhàn)，現(xiàn)階段養(yǎng)老投研崗主要還是從資管行業(yè)內(nèi)挖從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的人士，應(yīng)屆生更需要從基礎(chǔ)崗位成長(zhǎng)起來(lái)。”

同時(shí)，盡管市場(chǎng)低迷，但基金公司在各個(gè)銷售渠道崗位的布局仍然不遺余力。南方基金在全國(guó)范圍內(nèi)招20個(gè)銷售經(jīng)理，華夏基金、中銀基金、華安基金此次校招中也涉及渠道銷售方向等。業(yè)內(nèi)人士表示，在市場(chǎng)萎靡的情況下，部分基金公司會(huì)采取并崗或加大考核等方式，希望提高渠道人員給公司帶來(lái)的績(jī)效，這不失為一種方式，但大基金公司通常會(huì)加大布局，使投研工作和銷售工作更加精細(xì)化以獲得更多的市場(chǎng)份額，當(dāng)市場(chǎng)反轉(zhuǎn)時(shí)，一份投入帶來(lái)一份回報(bào)。

另外，幾乎每家基金公司都提出了這類崗位的需求——軟件開(kāi)發(fā)工程師、數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)工程師、系統(tǒng)需求工程師，不一而足。

從各家基金公司的招聘條件看，985、211院校畢業(yè)是基礎(chǔ)門檻，清北復(fù)交最具競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于國(guó)際業(yè)務(wù)部、養(yǎng)老金部等部門而言，具有海外留學(xué)或國(guó)際化成長(zhǎng)背景的應(yīng)試者更容易受到青睞。