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4月26日，省總工會消息，為切實加大對侵犯職工合法權益的企業的監督，省總工會近日出臺《遼寧省總工會建立企業勞動關系守信紅榜和失信黑名單制度工作方案》，將勞動關系信用作為一項重要內容納入全省社會信用獎懲聯動體系，切實加大對誠實守信主體的獎勵和嚴重失信主體的懲戒。

省總工會相關負責人表示，企業在處理勞動關系問題上是否守信，是“信用遼寧”建設的重要組成部分之一。能入選勞動關系守信“紅榜”的企業，其基本標準是：進入《遼寧省勞動關系信用信息系統》評分達標3A且評分排名前50名的企事業單位，以及受到省級以上勞動關系相關表彰的企事業單位。

對納入“紅榜”的企業，有關部門將依據《遼寧省誠信示范企業優惠政策》，在稅收、年檢、人力資源、進出口、政府資金安排及貼息、融資等方面，給予優惠政策。

滿足下列條件之一的企業將進入勞動關系失信“黑榜”：違反勞動法及相關法律法規，侵犯職工合法權益;發生群體性勞動違法案件、上訪事件，造成嚴重社會影響的;發生重大勞動安全事故;侵害女職工特殊權益;不依法建立工會組織;不依法簽訂或履行《勞動合同》、開展集體協商、簽訂和履行《集體合同》;不建立職代會制度或職代會名存實亡、不實行廠務公開民主管理制度。

對進入“黑榜”的企業，有關部門將依據《遼寧省失信黑名單企業懲戒聯動實施辦法(試行)》第十六條規定：“失信企業黑名單應當通過‘信用遼寧’網站以及省信用主管部門指定的其他媒體，向全社會公開披露，進行懲戒處理”。同時，取消該企業及其法定代表人參與各類表彰資格，開展定期跟蹤督促整改。

下一步，我省將盡快公布“紅黑榜”名單，并且每年發布兩次。各市和各產業也將根據本地區和產業實際，分別研究制定本地區、本產業的勞動關系守信“紅榜”和“黑名單”相關制度。