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10月14日，記者從省人社廳獲悉，該廳印發《關于切實做好民營企業職稱工作的通知》，我省將采取一攬子硬核舉措，發揮職稱評價“指揮棒”作用，充分激發和釋放民營企業專業技術人才創新創造活力。

保障職稱申報渠道暢通

《通知》要求，民營企業專業技術人員按照屬地(注冊地)原則在勞動關系所在地自愿參加職稱評審，與國有企業專業技術人員同等對待。

各地、各有關部門要積極主動提供服務，幫助民營企業建立職稱申報賬戶，督促并檢查民營企業為職稱申報人員建立個人申報賬戶，確保民營企業專業技術人員職稱申報合法權益。個人賬戶建立要依據勞動合同和社保情況，一般應與民營企業簽訂勞動合同6個月以上并繳納社保。

按照屬地管理原則，自由職業者職稱申報可直接由當地人力資源社會保障部門統一建立個人職稱申報賬戶，保障自由職業者職稱申報渠道暢通。

面向民營企業內部的評審委員會，不得以任何理由拒絕內部專業技術人員職稱申報。

另外，經批準離崗創業或到民營企業兼職的高校、科研院所、醫療機構等企事業單位專業技術人員，3年內可在原單位按規定申報職稱，其創業和兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。民營企業專業技術人員被派駐外地連續工作一年以上的，經委托可在派駐地申報職稱評審，評審結果由我省相應級別人力資源社會保障部門予以確認。

對論文及繼續教育不做硬性要求

《通知》要求，民營企業職稱評審標準要充分體現民營企業專業技術人員特點和工作實際，貼近民營企業用人需求。

民營企業職稱評審標準要突出實際工作業績與貢獻，注重對專業技術人員工作能力和職業道德的考核，對論文不作要求，淡化獎項，專利成果、技術突破、工藝流程、標準開發、成果轉化等均可作為職稱評審重要內容。

民營企業專業技術人員職稱申報對繼續教育不作硬性要求。

不過，我省同時規定，各級民營企業職稱評審標準不得低于國家和省通用標準。

民營企業引進的博士研究生可直接申報副高職稱

我省鼓勵高層次人才在民營企業建功立業，對于企業博士后獲得中國博士后科學基金資助、河南省項目啟動經費一等資助或主持省部級以上科研項目，出站后繼續留在企業的可直接認定副高級職稱。

民營企業引進的博士研究生，可直接申報副高級職稱。

簡化省外來豫專業技術人員職稱確認，凡進入民營企業的省外專業技術人員，不限職稱專業，比照同等級別可直接轉評和申報晉升。(記者 李娜)