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民辦高校盤點：“富二代們”平均酬金超170萬 “貧富差距”明顯

來源：藍鯨教育發布時間：2021-05-24 15:35:41

隨著港股上市公司年報披露，民辦高校的高管薪酬也浮出水面。

13家民辦高校中，家族企業占據了絕大多數，這些民辦高校的高管中不乏“富二代”和親屬。

這些民辦高校的高管薪酬水平如何?在家族企業中，“富二代”又擔任著怎樣的角色?

酬金相差20倍，“貧富差距”明顯

縱觀13家企業年報，實控人均為男性，平均年齡56歲。其中，有9名實控人的年齡在50-60歲之間，有3名實控人的年齡在60-70歲之間，有兩名實控人的年齡低于50歲。年齡最小的是中國春來的執行董事侯俊宇，29歲。年齡最大的是民生教育的實控人李學春和中匯集團的實控人廖榕就，均為67歲。

2020年，民辦高校業績穩健，13家機構在營收、學生數等方面均呈現正向增長。因此，在酬金上，13家機構的酬金整體也呈現上漲態勢。2020財年，民辦高校實控人的平均酬金為177萬元;2019財年，實控人的平均酬金為125萬元，同比增長42%。

具體來看，除了中國新華教育創辦人放棄薪酬，9家企業的實控人酬金上漲，3家企業的實控人酬金下降。

中匯集團實控人廖榕就酬金總額與增幅最快。2020財年，其酬金總額為370.7萬元，是13家民辦高校實控人中最高額，相較于2019財年的36.8萬元增長907%。這主要源于2020財年，廖榕就的薪金及其他津貼為132.7萬元，上漲了2.6倍，同時廖榕就還獲得了238萬元股份酬金，占據酬金總額的64%。

除此之外，還有民生教育、中國春來和辰林教育3家民辦高校的實控人酬金總額超過300萬元。兩家機構實控人的酬金同比翻番。其中，辰林教育實控人黃玉林的酬金總額為354.4萬元，同比增長301.8%。希望教育實控人汪輝武2020年的酬金總額為140.4萬元，同比增加211.3%。

實控人之間的“貧富差距”也不小。酬金最少的是銀杏教育實控人方功宇，酬金總額為18.4萬元，同比減少5.6%。其次是立德教育的劉來祥，酬金總額18.8萬元，同比增加84.3%。兩家機構實控人的酬金不足中匯集團實控人酬金的5%。酬金總額低可能與兩家機構的規模有關，在13家機構中，銀杏教育2020財年營收只有1.8億元，立德教育為1.6億元，是規模最小的兩家機構。

華立大學集團董事長張智峰的酬金總額下降幅度最大。由2019財年的247.2萬元下降至2020財年的199.5萬元，同比下降19.3%。其中，基本薪金由2019財年的231.3萬元減少至2020財年的186.6萬元。不僅僅是董事長降薪，2020財年，華立大學集團的員工工資相較于2019財年也減少了一個百分點。

“富二代”還是“接班人”?

值得注意的是，不少民辦高校集團中，創始人的子女已經逐漸成為高管，很有可能會成為企業未來的接班人。

藍鯨教育統計，13家民辦高校中，有8家機構創始人的10位后代(包括兒女、女婿、侄子等)在企業擔任高管。

在10位“富二代”中，平均年齡34歲。從職位上看，除華立大學集團的創始人之子張裕德擔任非執行董事之外，其余均在企業擔任執行董事的職位。從學歷上來看，“富二代們”實際上學歷都很亮眼。博士學歷有1人，碩士學歷有5人，本科學歷的有3人，還未畢業的有1人。其中不乏牛津大學、香港中文大學等知名學校學歷，與其說是“富二代”，不如說是“接班人”。

較為特殊的是中國春來的實控人侯俊宇，其曾就讀于英國薩塞克斯大學本科課程，但最終未完成課程。在財報中，中國春來表示，為接手管理公司的運營，侯先生(侯俊宇)于2012年回到中國，自此全心投入到本集團的發展與運營中，因此沒有完成薩塞克斯大學的本科課程。

2020財年，這十名高管的平均酬金為176.6萬元，相較于2019財年的129.7萬元，同比增長36%。

僅有民生教育實控人女婿左熠晨的酬金減少了11.8%，其他人的酬金均有所增加。嘉宏教育創始人的侄子陳南蓀的酬金增長最快，2020年其酬金為14.6萬元，相較于的1.5萬元，同比增長超8倍。但實際上，陳南蓀薪酬增長快，主要由于其酬金基數低，2019財年，按照財報披露，其酬金只有1.5萬元。此外，中國科培葉潯、辰林教育王立的酬金也都實現翻番。

而即便左熠晨的酬金減少，其總額依然為344.4萬元，在10名高管中位居第二。中匯集團的創始人的女兒廖伊曼酬金最高，為345.7萬元。值得注意的是，侯俊宇不足30歲的年齡，本科未完成，卻已經能實現酬金超300萬。

除了子女在企業中擔任重要職位外，“夫妻店、兄弟店”在民辦高校中也很常見，不少實控人的妻子、兄弟，都在其中擔任高管。