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近日，網(wǎng)上曝出廈門國際銀行 “新員工不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光”一事引起熱議。廈門國際銀行北京分行于8月23日針對該行中關(guān)村支行員工楊某反映的，其在8月20日晚間內(nèi)部聚餐時受到該支行領(lǐng)導(dǎo)及個別同事醉酒后勸酒等事件發(fā)表說明。

廈門國際銀行北京分行稱，該行第一時間啟動了內(nèi)部全面調(diào)查程序，調(diào)查結(jié)果如下：經(jīng)核實，員工楊某反映的中關(guān)村支行營業(yè)部某領(lǐng)導(dǎo)及該支行個別員工在私下非公款聚餐中，確系存在因酒后失態(tài)而對楊某做出言語及行為失當(dāng)?shù)扰e動，上述行為確實對其本人造成了影響和傷害，對此該行深表歉意。事件發(fā)生后，該行當(dāng)天即派人力資源部同事對楊某進(jìn)行溝通了解，同時第一時間對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行停職接受調(diào)查處罰。根據(jù)總行頒發(fā)的《員工職業(yè)道德及行為守則》第四條及《境內(nèi)機(jī)構(gòu)違規(guī)及失職行為處理細(xì)則》第十一條規(guī)定，對相關(guān)責(zé)任人做出如下處理：對該領(lǐng)導(dǎo)董某給予嚴(yán)重警告處分，扣罰二個季度績效工資;對支行負(fù)責(zé)人羅某給予警告處分，扣罰一個季度績效工資。

廈門國際銀行北京分行表示，人才是該行發(fā)展的基石，將全力做好該事件的后續(xù)妥善合理解決，堅決維護(hù)員工合法權(quán)益。該事件反映出該行個別員工對八小時以外行為規(guī)范執(zhí)行不到位，該行將在全行范圍內(nèi)開展員工行為規(guī)范警示教育，持續(xù)加強(qiáng)員工管理，堅決避免此類事件再次發(fā)生。