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如果作為企業主體去給員工購買社保的話，那么實際上很多地區都已經明確要求所在的企業單位要5種保險同時購買，也就是我們所謂的職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這五大類保險要同時購買，所以說是不能夠單獨購買某一種保險的。

也就是說發生這種的情況基本上很小，因為本身他社保部門有一個相關的規定，就是要要求所在的工作單位同時來購買這5種保險，所以這5種保險統稱為是社保。但是如果發生這樣的事情呢，當然也是有的，但畢竟是少數，如果一旦發生這樣的事情，那么比如說你單單只參保的養老保險而沒有參保醫療保險，這就對你的個人利益產生了一定的損害。

首先從咱們實時性上來說明這個問題，就是如果你在工作期間產生看病就醫住院的一個情形，那么你既然沒有參加醫療保險，就意味著你不能享受這個醫保的報銷待遇，那么會對你的經濟造成一定的損失，更何況你本身沒有參保醫療保險也肯定不會有醫療保障卡在手里，所以說你去藥店買藥或者是門診就醫結算的話，那么你沒有醫保卡，你只能通過現金來支付的，所以說這也是對你經濟上的一種損害。

長期來看呢，這個醫療保險也是需要累計繳費年限的，也就是說在累計繳費年限達到25周年左右，這樣一個年限就可以辦理醫保退休享受終身免費的醫保報銷待遇，當然如果你沒有參保，這個醫療保險很明顯你就享受不到這個醫保的報銷待遇了，所以說這是對你長期的一個經濟損失。那么如果出現這樣的一個情況，實際上我個人建議最好的辦法就是請公司所在地的勞動監察大隊介入來調查這個事情。

因為勞動監察大隊就是屬于社保局的一個職能部門，他有責任和義務來調查，為什么沒有按照要求和規定繳納這個五險，而僅僅是繳納的養老? 如果結果屬實并成立的話，那么可以責令要求所在的工作單位來給你補交這部分的醫療保險，當然之前的醫療保險費用是沒有辦法補交進去的，醫療保險只能從現在往后繳，從現在開始給你交納相應的費用，直到你退休為止，因為你在退休期間還需要累計繳納多少年的一個費用，通過一個現金的方式可以給你補償過來，這是沒有問題的。

所以說這種辦法是解決問題的一個根本辦法，醫療保險如果說能夠一次性補繳完成所有的累計交費年限是不會影響正常退休的，但只不過是要支付一筆費用的，當然如果20多年的費用大概是需要付十幾萬塊錢，當然這十幾萬塊錢不應當由你自己支付，應當由所在的工作單位來支付，因為室友所在的工作單位沒交，這個醫療保險造成了一個損失。

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