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3日，30歲的紡織工人尹海霞的“五一”假期還剩1天。這對(duì)她來說是少有的事。往年，因?yàn)閺S里訂單緊，她的“五一”假期都在車間里過。

尹海霞所在的江蘇康乃馨紡織科技有限公司，為全球3000多家高端酒店生產(chǎn)織品。今年受疫情影響，2月下旬公司復(fù)工時(shí)，訂單不到平時(shí)的三成。3月初，尹海霞返廠了，訂單還沒恢復(fù)。復(fù)工卻無法達(dá)產(chǎn)，巨大的人力成本讓企業(yè)面臨困難。

疫情讓住酒店的人變少了，卻讓“宅家”買電子產(chǎn)品的人多起來。康乃馨廠區(qū)幾公里外的淮安達(dá)方電子有限公司，專門生產(chǎn)筆記本鍵盤。復(fù)工后訂單增長了50%，用工缺口達(dá)千余人。公司找地方部門、勞務(wù)公司，專車發(fā)往西部，把能來的工人都接回來了，還不夠。

為解企業(yè)和工人的燃眉之急，江蘇省淮安市人力資源和社會(huì)保障局嘗試推動(dòng)共享用工：緊缺的企業(yè)向富余的企業(yè)借工人，人社部門居中監(jiān)督，三方簽訂借工合同。工人的社保還在原單位交，工資也可由原單位代發(fā)。這樣，人就可以流動(dòng)起來了。

尹海霞成為公司借出去的幾百名員工之一。住著公司的房子，拿著公司發(fā)的錢，卻天天到另一家公司去上班。這是過去同行業(yè)單位來廠里借技術(shù)員時(shí)才有的情形。現(xiàn)在，尹海霞不僅要“走穴”，還要學(xué)習(xí)新技能、融入新行業(yè)。

3月，在一個(gè)廠里加工人造草皮;4月，到達(dá)方電子廠做產(chǎn)品查驗(yàn)。“走穴”容易帶來不安定感，但因?yàn)樯绫ｊP(guān)系沒變，尹海霞一直覺得很踏實(shí)：“我還是康乃馨的人。”

工人們心里踏實(shí)，還因?yàn)槿松绮块T在合同里有明確約束：借來的工人和本公司的工人必須一視同仁、同工同酬。“共享工人能運(yùn)轉(zhuǎn)起來，合同文本里得有許多精心安排。”淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)就業(yè)管理中心副主任陳金洲說，為避免異地用工工傷保險(xiǎn)賠付難，合同特意將用工地址改成了借入企業(yè)的地址，萬一出現(xiàn)工傷問題，認(rèn)定、理賠都有保障。

為了保就業(yè)，必須實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)供需匹配，淮安市人社部門對(duì)當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)和工人進(jìn)行了廣泛細(xì)致摸底，他們發(fā)現(xiàn)許多規(guī)律。比如，紡織服裝行業(yè)和電子行業(yè)的用工淡旺季可以互補(bǔ)。在此基礎(chǔ)上，淮安經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)已經(jīng)有10家企業(yè)簽署了共享用工的協(xié)議，2.97萬名工人可以根據(jù)企業(yè)需求在區(qū)域內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑。

讓這樣的調(diào)劑變得更順暢，還要通過培訓(xùn)把工人的技能基礎(chǔ)打牢。淮安市人力資源和社會(huì)保障局副局長張峰認(rèn)為，共享用工還有一大壁壘是企業(yè)培養(yǎng)工人不容易，怕放出去就再也回不來了。疫情也帶來了勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整和就業(yè)保障的新要求。將來，各類技能培訓(xùn)普及了，企業(yè)用工的成本將整體降低。記者楊紹功