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打磨、裝配、檢查……日前，在安徽合肥市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)的長虹美菱股份有限公司，員工胡少偉正在嫻熟地裝配冰柜。他原本是合肥北城世紀(jì)金源大飯店前廳的大堂經(jīng)理，現(xiàn)在卻成為冰柜制造總裝線上的一名操作工。這個“變身”源于一種新思路：共享員工。

“我在酒店工作已經(jīng)有5年多了，往年這個時候客人很多，工作非常忙，今年受疫情的影響，會議、用餐等聚集性活動暫時不能舉行，酒店還無法正常營業(yè)。”胡少偉說。

前段時間，胡少偉一直待在家中，“心里有些著急”。

著急的不僅僅是胡少偉，還有那些已經(jīng)復(fù)工但勞動力存在短缺的企業(yè)。“用人存在缺口，完成訂單生產(chǎn)有些困難。”人員短缺讓長虹美菱的招聘主管朱俊犯了難。

一邊是部分復(fù)工企業(yè)用工短缺，一邊是部分勞動力閑置。為了解決這一問題，近日，合肥市人社局發(fā)出了《到復(fù)工企業(yè)就業(yè)的倡議書》，鼓勵尚未開工的餐飲業(yè)、旅游業(yè)等服務(wù)業(yè)企業(yè)與復(fù)工企業(yè)進行對接，通過“共享員工”的模式解決用人問題。

合肥北城世紀(jì)金源大飯店人事行政部及時聯(lián)系了長虹美菱股份有限公司，并與其達成合作，還立即召開動員會，號召自家員工到復(fù)工企業(yè)當(dāng)“共享員工”。

“聽到這消息，心里高興，就等著這樣的機會呢!”胡少偉二話沒說，帶頭報了名。

很快，胡少偉和其他70名合肥本地的同事，成為入駐合肥長虹美菱的首批“共享員工”。胡少偉介紹，正式上崗之前，他們首先需要在線上學(xué)習(xí)企業(yè)文化、安全生產(chǎn)方面的知識，接著企業(yè)的工程師會對生產(chǎn)計劃、工藝要求等，做進一步的指導(dǎo)講解，最后企業(yè)還會對到崗員工進行“一對一”的技能教學(xué)。

胡少偉所在的班組生產(chǎn)強度較大，“單門冰箱裝14顆螺絲，雙門裝28顆，一天能裝兩萬顆左右。”但胡少偉樂在其中，“在目前的崗位上，一個月有4000多元的收入，這比待業(yè)在家可要強太多了。”

胡少偉說，一些同事還需要適應(yīng)，雖然困難時有發(fā)生，但大家都盡職盡責(zé)，沒有一個人打退堂鼓。