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疫情期間，一些職工吐槽被降薪的“奇葩”經歷：有人接到HR的電話被告知薪水降10%;有人因沒及時回復微信群消息被扣錢;還有人所在公司業績飄紅卻依然被降薪。

疫情給經濟帶來沖擊。為共克時艱，一些企業與員工達成共識，采取降低工資、福利待遇等措施控制運營成本。但也有的企業采取隨意性、強制性的奇葩降薪措施，這于情不合、于法無據。一定程度上，這是一些地方勞動者和企業的地位、權益不對等的反映。企業憑借優勢地位，出臺一些奇葩規定，疫情之下就業難，讓某些企業似乎找到了“合理”的依據，員工也只有繼續隱忍的份兒。

非常時期非常手段，各類降薪看起來可以快速降低運營成本，勞動者也難以反駁，但其實也容易反傷企業自身。

根據勞動合同法相關規定，用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。2月份，人社部印發通知，明確企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。換言之，疫情期間未經協商單方面決定職工降薪或制定規章制度扣工資，屬于違法。

在疫情中隨意侵害職工權益，一方面可能會帶來后期較多的勞動爭議，損害企業名譽與長遠發展;另一方面，隨意降薪、裁員導致人心浮動、人才流失，疫情結束后重新招聘新人也需要付出一系列成本。

疫情是一面放大鏡。合情合理合法的薪酬制度既彰顯了一個企業家的情懷，也浸潤著成功企業的經營之道。反之，一些降薪行為在違法邊緣試探時，也向市場傳遞了“這家企業不行”的負面信號。

現代企業管理強調以人為本、規范管理，尊法循德、尊重勞動者權益才是企業行穩致遠之道。當然，監管部門更應該主動介入，促進企業規范管理，強化企業與員工的平等溝通，采取多元化的幫扶政策，幫助企業與勞動者共同度過疫情關。