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不久前，關于海歸“就業(yè)時差”的話題討論曾引發(fā)過不少公眾關注。什么是海歸的“就業(yè)時差”?簡單來說，就是因在外留學，一些學生的畢業(yè)流程很難與國內(nèi)企業(yè)的招聘時間相匹配，因而在找工作的時機選擇中遇到困難，有的甚至錯失了理想的工作機會。

客觀來說，國內(nèi)求職的雙節(jié)點“春招”與“秋招”在開始與結束之時，一些應屆畢業(yè)的海外學子的課程尚未結束，邊應對學業(yè)壓力邊找工作，有時還要兼顧回國參加相關招聘面試，的確需要很高的時間和經(jīng)濟成本。

新東方《2019中國留學白皮書》中曾發(fā)布過一組關于留學生找工作時機選擇的數(shù)據(jù)。其中，約八成的留學生會在畢業(yè)后期或歸國后開始求職，只有約15%的留學生會在留學前期便開始求職。前置求職周期的這部分學生，多數(shù)以“非研究型”居多，也會在留學期間更為積極地尋找實習工作機會，以提高自身的社會實踐能力。

想要破解“就業(yè)時差”，將找工作的流程整體前置，是行之有效的辦法。事實上，很多名氣較大的企業(yè)，招聘周期都在半年左右甚至更長時間，不少以進入這類企業(yè)為目標的留學生也會較早地開始求職的準備工作。毫無疑問，求職規(guī)劃前置，能夠花更多時間根據(jù)目標工作的要求來積累實習和項目經(jīng)驗，增強自身的就業(yè)競爭力。

現(xiàn)階段，為了更好解決留學生在國外求職不便的問題，國內(nèi)的一些公司也會在求職季舉辦海外宣講會，但絕大多數(shù)是前往海外頂尖院校招聘。畢業(yè)于海外名校的歸國留學生并不缺少理想的工作機會，而一些畢業(yè)于普通院校、又沒有在求職上花費太多心思的留學生，就容易受到“就業(yè)時差”的影響，不得不面對階段性沮喪的結果。

找工作，總離不開“主動出擊”4個字。對一些由于自身主觀原因出現(xiàn)“就業(yè)時差”、錯過理想工作的海歸來說，被動地等待企業(yè)為其改變招聘節(jié)奏是不現(xiàn)實的。提前做好求職計劃、主動尋找相關信息、積極參與求職準備才是破解“就業(yè)時差”之道。

互聯(lián)網(wǎng)時代，幾乎沒有什么信息是在網(wǎng)絡上無法找到的。不少求職招聘類網(wǎng)站也推出了面向留學生用戶的專屬通道、開發(fā)出了視頻面試等相關平臺工具。然而，如何利用好這些求職工具來換得自己滿意的offer，除了需要留學生自己提高主觀能動性，沒人能夠真正幫得上忙。還是那句話：“坐等”無用，提前準備，方能打有把握之仗。