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又是一年秋季校招，部分信托公司已經(jīng)開始注入“新鮮血液”。不過，《國(guó)際金融報(bào)》統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年信托公司秋季校招力度較去年有所減弱。

信托業(yè)內(nèi)人士告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者，今年以來，受信托行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)、業(yè)務(wù)收縮調(diào)整影響，秋招力度較去年有所減弱。不過，正處轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期信托行業(yè)，無論對(duì)于傳統(tǒng)業(yè)務(wù)還是創(chuàng)新業(yè)務(wù)，對(duì)成熟人才的需求都將有增無減。

秋季校招力度減弱

近日，重慶信托、外貿(mào)信托、中信信托等信托公司啟動(dòng)了秋季校園招聘。

數(shù)據(jù)顯示，在全行業(yè)68家信托公司中，近年來每年秋季有校園招聘計(jì)劃的信托公司數(shù)量約為1/3?！秶?guó)際金融報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)，今年有校招計(jì)劃的信托公司數(shù)量或少于往年，不少信托公司今年尚未啟動(dòng)校招。多位信托人士向《國(guó)際金融報(bào)》記者解釋，這跟今年信托行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)、整體業(yè)務(wù)收縮調(diào)整有關(guān)。

某大型信托公司員工李林(化名)告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者：“公司校園招聘只進(jìn)行秋招這一次，每年招聘應(yīng)屆生的人數(shù)都有進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，也會(huì)根據(jù)具體業(yè)務(wù)的需求對(duì)于具體崗位招聘的人數(shù)進(jìn)行調(diào)整。”

一直以來，相比銀行尤其是國(guó)有大行每年動(dòng)輒數(shù)千人的新鮮隊(duì)伍，信托的招聘略顯神秘，招聘要求也更高。中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的《中國(guó)信托業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告(2018-2019)》顯示，2018年末，全行業(yè)的從業(yè)人員共20205人。其中，碩士及以上學(xué)歷的員工占比達(dá)53.90%，較2017年提升約4個(gè)百分點(diǎn)，人才隊(duì)伍素質(zhì)顯著提高。

同為金融機(jī)構(gòu)，相比銀行、券商，信托公司對(duì)于應(yīng)屆生吸引力何在?中鐵信托研發(fā)部黃霄盈在接受《國(guó)際金融報(bào)》記者采訪時(shí)也表示：“相比銀行和券商，信托的業(yè)務(wù)比較單一，有點(diǎn)類似于券商投行業(yè)務(wù)招聘，選拔人才綜合能力要求高競(jìng)爭(zhēng)大，但也獲得了很有價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)。”

“具體來看，信托行業(yè)對(duì)員工的基本要求多在于專業(yè)性技能及工作經(jīng)驗(yàn)，除了一線的財(cái)富管理部門的崗位，多數(shù)崗位都是碩士學(xué)歷起步，精通財(cái)務(wù)、法律等專業(yè)。”用益信托研究員喻智告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者，“相比于銀行和證券公司，信托公司從業(yè)人員較少，但薪酬普遍較高。另外，信托行業(yè)門檻較高，工作內(nèi)容專業(yè)性較強(qiáng)，接觸的客戶也偏高端，職業(yè)發(fā)展前途好。信托從業(yè)人員可以說是金融行業(yè)中低調(diào)的‘高富帥’。”

“所有的業(yè)務(wù)人員都要具備扎實(shí)的金融理論基礎(chǔ)，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。同時(shí)，由于大多數(shù)信托項(xiàng)目規(guī)模較大，從業(yè)人員須具備良好的項(xiàng)目評(píng)判能力和風(fēng)控合規(guī)意識(shí)以確保公司穩(wěn)健發(fā)展。”某信托公司人力資源部門工作人員向《國(guó)際金融報(bào)》記者介紹，“信托公司的業(yè)態(tài)較為全面，橫跨資本和實(shí)業(yè)領(lǐng)域，能夠帶給應(yīng)屆生較為豐富的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，全方位成長(zhǎng)。另外，相對(duì)于銀行類金融機(jī)構(gòu)，信托能夠提供給人才的晉升空間較大。”

應(yīng)屆生競(jìng)爭(zhēng)壓力大

業(yè)內(nèi)人士表示，信托公司招人邏輯離不開“投行文化”這四個(gè)字。“信托行業(yè)通常給人一種神秘的感覺，招聘要求高且人數(shù)不多。信托公司會(huì)下很大功夫去挖心儀的人才，這位員工是精英，有很強(qiáng)的綜合能力，且具有一定的不可替代性。”李林說。

喻智則告訴記者，信托的“投行文化”指的是以項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)為核心，工作強(qiáng)度大，工作時(shí)間長(zhǎng)，在崗員工除了需要有專業(yè)技能方面的基礎(chǔ)性要求，還在職業(yè)道德、工作態(tài)度方面有較高要求。黃霄盈也告訴記者，在項(xiàng)目端方面，信托公司要求工作人員具備相應(yīng)的財(cái)務(wù)知識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)以及各種業(yè)務(wù)類型承做知識(shí);在資金端方面，員工則需要具備產(chǎn)品知識(shí)、客戶資源及營(yíng)銷能力。

在如此高的要求下，應(yīng)屆生的競(jìng)選可能性多大?上述某信托公司人力資源部門工作人員告訴記者，公司校園招聘競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，應(yīng)屆生需通過面試、筆試、復(fù)試，并經(jīng)實(shí)習(xí)考察，最終確認(rèn)是否符合錄取條件。

李林告訴記者，目前信托公司招聘仍然是“雇主市場(chǎng)”，公司去年校園招聘收到了數(shù)千份簡(jiǎn)歷，最終僅錄取不到30人。不過，信托公司對(duì)新鮮血液的渴望同樣是逐年遞增，目前校招人員與社會(huì)招聘人員人數(shù)大約是“三七開”的程度。中國(guó)信托業(yè)協(xié)會(huì)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，信托從業(yè)者保持年輕化，40歲以下員工占比達(dá)78.93%，較2018年提升0.36個(gè)百分點(diǎn)。

業(yè)內(nèi)人士表示，公司以前幾乎不招應(yīng)屆，現(xiàn)在情況好一些。信托的崗位招聘還是以具備一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的人才為主的。以信托經(jīng)理為例，很多都是從銀行、券商還有其他信托公司招聘的，這樣的人員培訓(xùn)需求少，工作經(jīng)驗(yàn)也足夠，很快就上手。

成熟人才需求有增無減

受今年信托行業(yè)監(jiān)管趨嚴(yán)、整體業(yè)務(wù)收縮調(diào)整影響，今年信托公司校招力度減弱。但這并不意味著信托對(duì)人才的需求不再迫切。事實(shí)上，信托正處于轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期，無論是是傳統(tǒng)業(yè)務(wù)還是創(chuàng)新業(yè)務(wù)，對(duì)成熟人才的需求都是有增無減。

記者獲悉，中融信托19個(gè)招聘職位，除了實(shí)習(xí)生崗位，大多職位要求為3—5年甚至是更長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)。四川信托也有招聘需求，但偏向于多年工作經(jīng)驗(yàn)的成熟人才。

喻智對(duì)《國(guó)際金融報(bào)》記者分析：“目前業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型是信托業(yè)的頭等大事，多種特色業(yè)務(wù)正在全力布局中，如消費(fèi)金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)等。不少信托公司對(duì)成熟人才的需求是比較迫切的。”

“此外，信托行業(yè)在業(yè)務(wù)框架和流程上可能出現(xiàn)較大程度的調(diào)整，人員配置正是信托公司需要花大力氣的地方。”喻智進(jìn)一步指出，財(cái)富管理人員、創(chuàng)新業(yè)務(wù)人員、風(fēng)控人員、法務(wù)人員、IT技術(shù)人員等各業(yè)務(wù)條線上的人員都是信托公司需要的人才。

黃霄盈也告訴《國(guó)際金融報(bào)》記者，轉(zhuǎn)型期的信托對(duì)人才的需求主要是新業(yè)務(wù)成熟人才、深耕傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的專業(yè)人才，以及財(cái)富端專業(yè)的財(cái)富顧問。

李林向記者強(qiáng)調(diào)：“人才招聘與公司的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。轉(zhuǎn)型關(guān)鍵期的信托公司需要提高主動(dòng)管理能力、加強(qiáng)風(fēng)控建設(shè)、開展創(chuàng)新業(yè)務(wù)，以上三個(gè)方面都需要人才的支持，因此對(duì)人才需求尤為迫切。事實(shí)上，多家信托公司已經(jīng)加大在財(cái)富管理和信息技術(shù)崗位的招聘力度。”

如何選拔人才、錄用人才、培養(yǎng)人才、留住人才，對(duì)于任何企業(yè)而言，永遠(yuǎn)是一項(xiàng)值得研究的課題，信托公司也不例外。李林告訴記者，信托公司可以通過完善員工晉升機(jī)制、提高員工積極性、建立多方面的培訓(xùn)體系，為從業(yè)人員營(yíng)造舒適的企業(yè)文化和福利保障等，以培養(yǎng)和留住人才。

另有專業(yè)人士向記者提出建議，信托公司培養(yǎng)一個(gè)合格的業(yè)務(wù)人才的成本較高。一般來說，想要培養(yǎng)和留住人才，可以從幾個(gè)方面著手：一是舍得花成本進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加快新人對(duì)于基礎(chǔ)知識(shí)的掌握;二是增加他們工作的成就感以及給予工作獎(jiǎng)勵(lì);三是加強(qiáng)溝通交流，對(duì)新人遇到的普遍性的問題進(jìn)行統(tǒng)一的溝通和交流。