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根據(jù)廣州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)誠(chéng)信自律平臺(tái)對(duì)79820名家政人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近兩年家政從業(yè)人員的學(xué)歷有所提高，研究生從2017年1人增加至5人，本科生同比增加0.14個(gè)百分點(diǎn)，大專生、中專生同比均增加0.1個(gè)百分點(diǎn)，小學(xué)學(xué)歷者同比下降1.4個(gè)百分點(diǎn)。

曾幾何時(shí)，包括月嫂在內(nèi)的家政職業(yè)，在社會(huì)上不是“高大上”的職業(yè)。同時(shí)，傳統(tǒng)觀念還認(rèn)為，家政工作的技術(shù)含量不高，只需低學(xué)歷人員就能把事情做好，高學(xué)歷人員進(jìn)入這個(gè)行業(yè)反而可能浪費(fèi)人才，以至于有高校推出家政服務(wù)專業(yè)之后，在招生時(shí)卻多年遇冷。

這種偏見(jiàn)對(duì)市場(chǎng)具有扭曲作用。一般來(lái)說(shuō)，價(jià)格可以調(diào)整供需關(guān)系，當(dāng)一項(xiàng)服務(wù)供不應(yīng)求時(shí)，就可以通過(guò)漲價(jià)來(lái)增加供給。然而，在家政服務(wù)市場(chǎng)尤其是月嫂市場(chǎng)，這個(gè)市場(chǎng)規(guī)律似乎出現(xiàn)了失靈的現(xiàn)象。一方面，月嫂的月薪收入動(dòng)輒過(guò)萬(wàn)元，北京等地甚至出現(xiàn)了兩三萬(wàn)元月薪的月嫂，讓顧客直呼“請(qǐng)不起”。另一方面，顧主所期望的高學(xué)歷與高素質(zhì)月嫂，供給上仍十分緊缺。這里面就有一個(gè)偏見(jiàn)和面子問(wèn)題。

如今，高學(xué)歷家政人員增多，背后折射的是一種可喜改變。職業(yè)不分貴賤，能夠服務(wù)于社會(huì)并獲得應(yīng)有的報(bào)酬，有何不可?還要看到，家政服務(wù)的技術(shù)含量不高，已是過(guò)時(shí)的觀念，早年前的月嫂只需會(huì)帶孩子即可，現(xiàn)如今的月嫂，需要掌握育兒知識(shí)和產(chǎn)婦保健知識(shí)，客戶在這方面的要求也越來(lái)越高，高學(xué)歷人才進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域正當(dāng)其時(shí)。

當(dāng)然，一次抽查調(diào)查尚難下定論，高學(xué)歷家政人員增多是局部現(xiàn)象還是普遍現(xiàn)象，尚待進(jìn)一步觀察，對(duì)此持樂(lè)觀態(tài)度還為時(shí)尚早。提升家政人員的整體素質(zhì)，打造穩(wěn)定的、高素質(zhì)的家政服務(wù)隊(duì)伍，仍任重道遠(yuǎn)。家政從業(yè)人員多屬臨時(shí)雇請(qǐng)人員，短則一個(gè)月，長(zhǎng)則一年半載就得換工作，不僅工作不穩(wěn)定，而且沒(méi)有單位歸屬感，社會(huì)保障也不夠健全。要想吸引更多高學(xué)歷人才進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，就得化解制約行業(yè)發(fā)展的這些難題，讓家政服務(wù)人員擁有更光明和更有保障的職業(yè)前景。(本文來(lái)源：經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào) 作者：羅志華)