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“工作了一個月，入職的時候說每個月底薪3000元，但是離職之后工資一直不給發了。”近日，郭女士向信網(0532-80889431)反映，2018年7月5日，她入職青島市北區新詩雪化妝品護膚商行(簡稱“詩雪美容”)，同年8月6日，因個人原因離職，但是詩雪美容卻一直沒給她發工資。對此，詩雪美容負責人表示郭女士專業水平有限，并且在職期間經常遲到早退，離職時也是突然離職的，所以才不能為其發放工資。

2018年7月5日，郭入職詩雪美容，任職美容師一職，“入職時詩雪美容承諾每月底薪3000元，另外再加上業務考核提成。”郭女士說。而在郭女士入職時，詩雪美容未與其簽訂勞動合同。

8月6日，因家中有事，郭女士請假離開，后來因家中事情較多一直未上班，但是到了發放工資的時間，郭女士發現詩雪美容一直未給自己發放工資。之后郭女士聯系詩雪美容，但是對方表示，只能為她發放1000元工資，這令郭女士無法接受。

詩雪美容相關負責人告訴信網，確實未為郭女士發放工資，“這個員工入職的時候是應聘的美容師，但是來了之后我發現她什么都不會，只能算是學徒工。”該負責人表示，郭女士的專業水平與她的應聘崗位并不相符，只能將其算作學徒工，而詩雪美容的學徒工本身就是沒有工資的。

除了專業水平問題外，該負責人還告訴信網，郭女士在職期間還經常遲到早退，并且在離開的時候是突然走的，“也不是不給她發工資，她的生活困難我知道，本著這一點我可以給她1000元，但是卻找不到她的人。”

針對未與郭女士簽訂勞動合同一事，該負責人表示是因為郭女士還未過試用期，等到經過試用期之后才能與其簽訂勞動合同。

青島市市北區人力資源與社會保障局工作人員表示，以專業水平、遲到早退等理由不發工資員工肯定是不合理的。員工遲到早退，不能遵守用人單位規定，用人單位可以依照相應標準進行處罰，“當事人可以向勞動監察反映，勞動監察能夠處理。”

對于詩雪美容未與郭女士簽訂勞動合同一事，市北區人社局的工作人員則表示，勞動法明文規定，用人單位應在用工即日起與員工簽訂勞動合同，勞動合同中包含試用期，試用期并不能成為不與員工簽訂合同的理由。“未與員工簽訂勞動合同，用人單位涉嫌非法用工。”該工作人員說。(記者 張孝鵬)