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揭秘網(wǎng)站招聘陷阱 詐騙金額近億元

不少人都有在58同城、趕集網(wǎng)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上求職的經(jīng)歷，也有求職不成反而上當(dāng)受騙的經(jīng)歷。到底有多少招聘背后的"老板"是詐騙分子偽裝的，又有多少人在正需要一份工作時(shí)，被真金白銀地坑了一地?

澎湃新聞從中國(guó)裁判文書(shū)網(wǎng)搜索到近年60起通過(guò)58同城、趕集網(wǎng)發(fā)布虛假招聘信息的詐騙案例中，248名被告人通過(guò)發(fā)布虛假招聘信息詐騙，超過(guò)5500名被害人受騙，詐騙金額近億元，甚至有人落入賣(mài)淫窩點(diǎn)、詐騙集團(tuán)。

詐騙金額最高的一份判例中，受害者2000余人，被騙中介費(fèi)共計(jì)6270萬(wàn)元。事實(shí)上，根據(jù)裁判文書(shū)統(tǒng)計(jì)到的只是其中的一部分，實(shí)際的被騙人數(shù)和詐騙金額難以精確統(tǒng)計(jì)。

在這個(gè)"產(chǎn)值"達(dá)到億元規(guī)模的"網(wǎng)絡(luò)招聘騙局"中，騙子們都有哪些套路?這些套路為何被一遍又一遍地復(fù)制?澎湃新聞注意到，在搜索到的判例中，五年來(lái)的判決數(shù)量呈上升趨勢(shì)，值得有關(guān)部門(mén)加大打擊、治理力度，求職者也應(yīng)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)。

招聘陷阱>>

套路一:交各種名目費(fèi)用?實(shí)為騙錢(qián)

崗位保證金、加油卡押金、IC卡費(fèi)、服裝費(fèi)、辦卡費(fèi)、伙食費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、測(cè)評(píng)費(fèi)、操作電腦押金、試用金、工號(hào)費(fèi)、馬甲費(fèi)……以各種名義收取應(yīng)聘者的錢(qián)款，是招聘詐騙犯最簡(jiǎn)單直接的方式。不但交各種費(fèi)，甚至有的還以孝敬領(lǐng)導(dǎo)需送錢(qián)、買(mǎi)煙、請(qǐng)吃飯等虛假名目再次騙取被害人更多錢(qián)款。

套路二:體檢費(fèi)?和醫(yī)院合作分成

在要求應(yīng)聘者交的各種費(fèi)用中，體檢往往被看作是合理要求。然而，大量裁判案例顯示，在實(shí)為詐騙的招聘中，體檢是一個(gè)大坑。

如北京豐臺(tái)法院的一份判決書(shū)中，李某證言:2003年他和張某、郄某三個(gè)人共同出資買(mǎi)下了北京京仁醫(yī)院，他是法人，郄是董事長(zhǎng)，張是院長(zhǎng)。2012年其醫(yī)院被吊銷(xiāo)了醫(yī)保資格，業(yè)績(jī)有很大下滑，很多設(shè)備也空閑，2012年10月，新院長(zhǎng)李某2在院辦會(huì)上提出，有一些公司想跟其合作辦健康篩查，可給醫(yī)院一些利潤(rùn)，其醫(yī)院出不了體檢報(bào)告，為別人做健康篩查，收取每人236元，醫(yī)院留100塊錢(qián)，剩下的給合作公司。

套路三:兼職?滿滿的全是套路

在58同城、趕集網(wǎng)、前程無(wú)憂、QQ群、招聘網(wǎng)站等地方，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)"招聘兼職打字員"、"淘寶客服"的虛假?gòu)V告。盡管公安偵破了很多類(lèi)似案件，但近年來(lái)仍在頻繁發(fā)生。多份判決書(shū)顯示，騙子騙的就是保證金、培訓(xùn)費(fèi)等各種名目的費(fèi)用。一種"兼職刷信譽(yù)返利"的套路，也是詐騙圈的高頻詞。與之類(lèi)似的兼職套路是"淘寶代運(yùn)營(yíng)"。

套路四:出國(guó)務(wù)工?招聘方無(wú)資質(zhì)，一年騙6000萬(wàn)

可以出國(guó)務(wù)工，甚至可以技術(shù)移民?當(dāng)一些受害者抱著美好的念想，點(diǎn)開(kāi)一些出境勞務(wù)公司的招聘網(wǎng)頁(yè)時(shí)，正進(jìn)入一個(gè)精心編織的圈套。至少六份裁判案例顯示，多名詐騙分子在網(wǎng)上發(fā)布虛假跨國(guó)勞務(wù)虛假信息，而此類(lèi)出國(guó)詐騙金額遠(yuǎn)超其他類(lèi)型詐騙。

套路五:招聘女公關(guān)?原來(lái)是賣(mài)淫!

在以招聘為名實(shí)為賣(mài)淫嫖娼的違法犯罪中，受害者的角色比較模糊。一些受害者，在誘人的招聘條件下，誤入賣(mài)淫組織團(tuán)伙，被犯罪分子所控制，而被迫賣(mài)淫;還有一些受害者，與犯罪分子約定嫖資分成。

這種招聘賣(mài)淫女的廣告往往比較曖昧。如上述湖北高院的判例中，客服人員"萌萌"與有意應(yīng)聘的年輕女性聊天時(shí)，會(huì)告知"公司以一夜情為主"，收入為"2小時(shí)以內(nèi)2000元，6小時(shí)以內(nèi)5000元，工資日結(jié)"，并做思想工作"做這個(gè)也沒(méi)什么，只是賺錢(qián)快的一種渠道，趁現(xiàn)在年輕，多賺點(diǎn)青春錢(qián)"。

套路六:詐騙分子脫身有"術(shù)"

盡管有法律的嚴(yán)懲，但在被繩之以法之前，詐騙分子是"趕集網(wǎng)"、"58同城"等網(wǎng)站上掌握工作的"老板"。當(dāng)"老板"的面紗被刺破之后，面對(duì)滿腔找工作熱情的受害者，騙子們?nèi)绾螒?yīng)對(duì)?

實(shí)際上，在一些詐騙團(tuán)伙，有組織有分工有"善后"。澎湃新聞梳理裁判文書(shū)，總結(jié)了騙子為了擺脫受害人、也為了繼續(xù)行騙準(zhǔn)備的各種"脫身術(shù)"。

1、拉黑。若與求職者僅通過(guò)qq、微信等網(wǎng)絡(luò)方式聯(lián)系，拉黑是虛假招聘者常用的伎倆。

2、拖延。在相關(guān)"淘寶代運(yùn)營(yíng)"詐騙案中，被害人要求退錢(qián)時(shí)，騙子們采取"拖"的辦法，一直"拖"到被害人自己放棄為止。有的"出國(guó)務(wù)工詐騙案"中，騙子們以手續(xù)正在辦理、正在走程序等理由拖延受害人。

3、返還小部分詐騙款。大連一家進(jìn)行招工詐騙的團(tuán)伙，在收取被害人保險(xiǎn)費(fèi)、照相費(fèi)、好處費(fèi)、檔案費(fèi)等不同名目的費(fèi)用后，應(yīng)聘者發(fā)現(xiàn)工作條件和薪酬待遇與廣告承諾的有很大差距，要求退錢(qián)時(shí)，騙子便以"被害人已簽訂合同，違約不予返款"等理由對(duì)被害人進(jìn)行威脅，威脅不成，便返還給被害人100元至200元不等的費(fèi)用，而后迫使被害人離開(kāi)。而法院查明，該詐騙團(tuán)伙采取此種方式，4個(gè)月內(nèi)讓2000余受害人損失130萬(wàn)余元。

4、貶損招聘單位。寧波的一起判例中，騙子們冒充招聘單位面試經(jīng)理，以測(cè)評(píng)費(fèi)、服裝費(fèi)、體檢費(fèi)、操作電腦押金等名義騙取求職者現(xiàn)金，再謊稱帶求職者去單位進(jìn)行測(cè)評(píng)培訓(xùn)，途中又編造理由貶損招聘單位，促使求職者放棄應(yīng)聘。當(dāng)求職者要求退還押金時(shí)，則以求職者主動(dòng)違約等理由僅退還少量押金，進(jìn)而占有其余款項(xiàng)。

5、刁難。刁難或者制造事端的方式推托應(yīng)聘人員，也是詐騙分子常用伎倆。在安徽一起招聘詐騙中，在騙取求職者體檢費(fèi)和保險(xiǎn)費(fèi)后，騙子拋出難題--需求職者到外地工作或提供房產(chǎn)擔(dān)保等理由，讓求職者放棄就職。

6、恐嚇。四川綿陽(yáng)一起高薪招聘司機(jī)的詐騙案中，被告人劉某某、李某某等人以"公司系收取高利貸，隨時(shí)會(huì)打架斗毆，甚至被公安機(jī)關(guān)抓獲坐牢"等進(jìn)行恐嚇，給求職者造成工作危險(xiǎn)、不是正當(dāng)工作的心理，迫使求職者自動(dòng)放棄工作及全部或部分保證金。

7、毆打。騙子們?yōu)榱嗣撋恚袝r(shí)不惜使用暴力。在蘇州的一起判例中，犯罪團(tuán)伙安排專人，負(fù)責(zé)對(duì)求職者進(jìn)行威脅、恐嚇，挑一些"冒泡"或老實(shí)的人作為毆打?qū)ο蟆?013年9月下旬的一天早上，受害人國(guó)某想索回身份證，說(shuō)不想找工作了要下車(chē)，被三四人輪番扇幾個(gè)耳光，直到其交了共600元的保證金和培訓(xùn)金，"隨后車(chē)?yán)锩婷總€(gè)人都要交600元錢(qián)，本來(lái)不交的看到有人被打了也就交了"。

套路七：只“試用”不聘用

有的單位為了降低用人成本，在公司業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期結(jié)束，便以各種理由不通過(guò)試用或解聘。

提醒：與單位在合同中明確約定錄用條件

勞動(dòng)者需要注意以下幾點(diǎn)：第一：試用期期限必須在書(shū)面勞動(dòng)合同中明確約定，期限不能超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)。第二：試用期的工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第三：需要與用人單位在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件。第四：對(duì)于用人單位在試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同的行為可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

套路八：鏡花水月般的高薪

一些用人單位開(kāi)出誘人的高薪吸引應(yīng)聘者，可在高薪的背后往往是超負(fù)荷的工作量。

提醒：對(duì)廣告中的信息進(jìn)行鑒別

作為求職者，首先需要對(duì)廣告中的信息進(jìn)行鑒別，不要被高額的薪酬所迷惑。其次，求職者對(duì)于自身的條件要有清醒的認(rèn)識(shí)。當(dāng)招聘單位開(kāi)出的薪酬遠(yuǎn)高于自身?xiàng)l件所能獲得的標(biāo)準(zhǔn)，背后就會(huì)藏有陷阱。

套路九：騙取個(gè)人信息

現(xiàn)在有很多販賣(mài)個(gè)人信息的中介公司，為了獲得更多更精準(zhǔn)的信息，往往會(huì)在網(wǎng)上發(fā)布虛假招聘信息，吸引求職者前來(lái)。

提醒：通過(guò)正規(guī)大型招聘網(wǎng)站求職

要避免自己的信息被出賣(mài)，第一：求職者要通過(guò)正規(guī)大型招聘網(wǎng)站進(jìn)行求職。第二：在選擇應(yīng)聘單位時(shí)要進(jìn)行甄別。事先做一下功課，簡(jiǎn)單查詢一下應(yīng)聘單位的有關(guān)信息及網(wǎng)上其他求職者的評(píng)價(jià)。第三：在簡(jiǎn)歷中不要過(guò)多透露與求職無(wú)關(guān)的隱私信息，以免被別有用心的人加以利用。

套路十：扣留個(gè)人重要證件

一些用人單位在面試中以單位需要審核等理由要求應(yīng)聘者遞交身份證、學(xué)位證、畢業(yè)證等重要證件，并聲稱暫時(shí)由單位保管。

提醒：將證件或證書(shū)的編號(hào)提供給單位

作為求職材料，招聘單位一般會(huì)要求求職者提供相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)及其他相關(guān)專業(yè)證書(shū)。但是一般不會(huì)問(wèn)求職者收取原件進(jìn)行保管。如果求職者碰到招聘單位提出這樣的要求，求職者要明確提出拒絕。

媒體評(píng)論>>

金額近億的招聘陷阱里 平臺(tái)責(zé)任豈能虛置

招聘陷阱牽涉的詐騙方式林林總總，比如以各種名義向應(yīng)聘者收保證金、試用金，或是與醫(yī)院合謀騙取體檢費(fèi)，虛構(gòu)兼職崗位、出國(guó)務(wù)工信息，等等。不過(guò)其行騙的手法，都是依靠虛構(gòu)的招工信息。不管是虛構(gòu)假公司，還是冒用正規(guī)公司的名義招聘，在招聘網(wǎng)站上蒙混過(guò)關(guān)，說(shuō)明平臺(tái)的審核存在問(wèn)題。上海市寶山區(qū)法院的一份判決提到，被告人租借寶山區(qū)某娛樂(lè)公司房間，以虛假身份通過(guò)58同城、趕集網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布虛假招工信息。可見(jiàn)不僅對(duì)公司資質(zhì)把關(guān)不嚴(yán)，而且缺少實(shí)名驗(yàn)證的門(mén)檻，發(fā)布招工信息的注冊(cè)用戶可以通過(guò)假身份蒙混過(guò)關(guān)。

這說(shuō)明作為中間平臺(tái)的招聘網(wǎng)站，至少?zèng)]有與一些大公司建立必要的信息溝通機(jī)制。如果存在這種溝通機(jī)制，那么如果騙子冒名發(fā)布招工信息，核實(shí)起來(lái)不會(huì)有什么難度。再者，即便是一些虛構(gòu)的小公司，平臺(tái)完全可以與工商部門(mén)進(jìn)行合作，依靠公司注冊(cè)信息的數(shù)據(jù)庫(kù)，識(shí)別那些為了通過(guò)招聘詐騙獲利而專門(mén)成立的虛假公司，進(jìn)而減少招聘陷阱。

當(dāng)然對(duì)平臺(tái)而言，對(duì)海量的招工信息進(jìn)行人工審核把關(guān)，一方面成本高，另一方面難免出現(xiàn)遺漏，所以有一個(gè)暢通的投訴渠道和維權(quán)機(jī)制很重要。像媒體提到的出國(guó)務(wù)工詐騙案，涉案金額高達(dá)6000多萬(wàn)，受害者多達(dá)2000余人，騙局持續(xù)數(shù)個(gè)月，這種長(zhǎng)時(shí)間、大范圍的詐騙能夠行得通，平臺(tái)缺少實(shí)時(shí)的投訴通道難辭其咎。事實(shí)上，那些行騙團(tuán)伙靠騙取受害人小額押金或者保證金獲利，也是考慮到求職者很難維權(quán)，后者無(wú)法像電商網(wǎng)站購(gòu)物那樣，在對(duì)商品不滿意時(shí)給出一個(gè)差評(píng)，而且這個(gè)差評(píng)還直接影響到賣(mài)家的信譽(yù)，決定賣(mài)家能不能持續(xù)經(jīng)營(yíng)。

招聘網(wǎng)站本質(zhì)上是建立連接，不同于其他互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，它是線上線下高度關(guān)聯(lián)的產(chǎn)品。線上的求職和招聘，最終會(huì)轉(zhuǎn)化為線下的見(jiàn)面，而線下招聘和求職雙方的行為，是脫離了中間平臺(tái)視線的。這意味著線上的審核門(mén)檻，必須從嚴(yán)，否則平臺(tái)很難料到，那些不懷好意的行騙者會(huì)利用信息差如何坑人，以至于出現(xiàn)騙子集團(tuán)對(duì)求職者進(jìn)行威脅、恐嚇這種極端場(chǎng)景。

對(duì)于所有定位于中間連接者的平臺(tái)而言，不管是攜程這類(lèi)在線旅游公司，還是58同城、趕集網(wǎng)之類(lèi)的在線招聘網(wǎng)站，中介角色不是說(shuō)提供商家/公司和用戶聯(lián)系的渠道就行，平臺(tái)責(zé)任的很大一部分在于審核，以及基于審核可能出現(xiàn)疏漏而設(shè)置的維權(quán)機(jī)制。從媒體梳理的招工騙局來(lái)看，這兩方面招聘網(wǎng)站都存在問(wèn)題。不能正視漏洞，注定會(huì)被用戶慢慢拋棄。

如何防范>>

提高防范意識(shí) 識(shí)別求職陷阱

鐘隊(duì)長(zhǎng)提醒：為了防止網(wǎng)上詐騙，求職者在提交簡(jiǎn)歷之前一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站確認(rèn)應(yīng)聘單位信息，可登陸工商局相關(guān)查詢網(wǎng)站，確認(rèn)應(yīng)聘單位的真實(shí)性與可靠性。在求職過(guò)程中凡是遇到要求匯款做為報(bào)名費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等情況，應(yīng)當(dāng)立即放棄或舉報(bào);還需要警惕網(wǎng)上傳銷(xiāo)騙局。如果畢業(yè)生在遇到單位要求必須體檢才能上崗時(shí)，一定要注意，單位不應(yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類(lèi)情況，請(qǐng)求職者不要相信。

同時(shí)，現(xiàn)在不少剛畢業(yè)的學(xué)生認(rèn)為入職后不簽勞動(dòng)合同反而更自由，其實(shí)事實(shí)并非如此，勞動(dòng)合同是規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的重要法律文件，求職者在入職時(shí)一定要與所在單位簽訂勞動(dòng)合同，并且要看清楚弄明白里面的權(quán)利和義務(wù)，避免掉進(jìn)用人單位設(shè)置的“陷阱”，引起不必要的麻煩和爭(zhēng)議。同時(shí)，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。也有許多應(yīng)聘者存在這樣的誤區(qū)，認(rèn)為先試用再簽訂勞動(dòng)合同的做法是符合常理的，其實(shí)事實(shí)并非如此，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)注意試用期也是在合同期限范圍之內(nèi)的，試用期的長(zhǎng)短應(yīng)該由合同期限的長(zhǎng)短來(lái)決定，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

此外，現(xiàn)在也有不少公司與求職者簽訂這樣的合同，其中一條內(nèi)容為“勞動(dòng)合同簽訂后，甲乙雙方不得單方解除合同，如乙方在合同期內(nèi)提前解除合同必須提前三個(gè)月通知甲方，且必須經(jīng)甲方同意并辦理移交手續(xù);乙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同必須賠付甲方支付的三個(gè)月工資。”鐘隊(duì)長(zhǎng)告訴筆者，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，如果乙方在合同期內(nèi)提出辭職，需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，也不需要支付違約金。