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資管新規(guī)落地正式滿月。近期各個行業(yè)動作頻頻，對基金公司來說，挑戰(zhàn)和機遇是并存的，破剛兌、凈值化、去杠桿、除嵌套等都利好公募行業(yè)。此外，中后臺的積累同樣能為公募行業(yè)帶來較大的紅利。

記者了解到，隨著銀行等機構紛紛成立子公司，目前基金公司中后臺，尤其是風控、FA(財務會計)等部門身價大升。

中后臺人才占優(yōu)

根據(jù)資管新規(guī)要求，金融機構應當建立健全資產(chǎn)管理業(yè)務人員的資格認定、培訓、考核評價和問責制度，確保從事資產(chǎn)管理業(yè)務的人員具備必要的專業(yè)知識、行業(yè)經(jīng)驗和管理能力，充分了解相關法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定以及資產(chǎn)管理產(chǎn)品的法律關系、交易結構、主要風險和風險管控方式，遵守行為準則和職業(yè)道德標準。

滬上一家中型基金公司人士指出，相比其他行業(yè)，包括風控、合規(guī)、FA等部門，基金公司的競爭力是非常強的。

對于銀行等準備成立資管子公司的機構而言，人才缺口是被放大的，原先資管部門在整個銀行體系內只需要做投資，銷售、運營、后臺等都會由其他部門協(xié)助。一旦成立資管子公司后，這些都需要自己來解決。

這也就是說，銀行想要自己組建團隊只有兩種方式，一是在基金公司挖人才，二是培養(yǎng)自己的團隊。

但從業(yè)務模式來看，銀行本身在凈值化產(chǎn)品的基礎就較低，如果再分心去搭建運營、風控團隊，勢必會影響其發(fā)展速度。

據(jù)悉，已經(jīng)有銀行資管子公司在業(yè)內開始物色人才，其中以風控、FA的人才最為緊缺。因此，基金公司中后臺成為較為受益的部門。

滬上一家銀行系基金子公司內部人士透露，公司近來個別人員被挖走，“銀行資管子公司最喜歡的就是銀行系基金公司旗下的人才，不僅熟悉基金公司各部門流程，同樣對銀行的業(yè)務也不陌生。”

擬成立子公司 外包銀行業(yè)務

與此同時，基金公司還衍生出了新的想法。

上述基金公司人士指出，最近亦有基金公司提出設想，可以考慮成立中后臺子公司，以后外包銀行資管業(yè)務，“但這目前仍只是設想，畢竟銀行可能也會選擇通過自己搭建系統(tǒng)、平臺做長期布局，但公募行業(yè)經(jīng)過多年的運營已經(jīng)出現(xiàn)了一定的競爭力，銀行也有可能選擇和基金公司合作。”

事實上，市場屢屢發(fā)聲，基金公司可以外包中后臺業(yè)務，將重心主要放在投研和銷售上。究其原因也在于基金公司在初期的發(fā)展過程中，中后臺業(yè)務的投入成本往往較高，尤其是TA(注冊登記)、FA等投入較大。