為充實河南分公司基層管理人員隊伍,合理推進后備人才梯隊建設,3月7日下午,富德生命人壽河南分公司在10樓會議室公開舉辦2018年D類干部競聘。
本次競聘設有8個室主任崗位,共有11位員工報名參與。競聘由分公司人事管理小組成員擔任主要評委,通過競聘報告、競聘演講和現場問答三個環節對參與競聘人員進行綜合評估,各部門負責人及員工代表列席競聘現場觀摩。
競聘現場,競聘人員分別從自我介紹、崗位認知、上崗規劃與工作展望及自身的優劣勢四大方面進行了詳細闡述。演講結束后,評委就競聘者及其應聘崗位進行現場提問,對競聘人員的專業技能、臨場反應、心理素質等方面進行了綜合考驗。最后,公司依據人事管理小組對競聘人員的綜合評定,最終確定聘用人選。
競聘上崗不僅充分體現了富德生命人壽河南分公司一貫秉承的“公開、平等、競爭、擇優”用人原則,還最大限度地挖掘了擬任用干部的潛力,對于提高分公司干部隊伍素質、激發干部隊伍活力具有重要意義。