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6.5％幅度是否合理？ 這與國家經濟發展 和財政收入增速基本同步

讓我們有一個體面的老年

——養老金“十二連漲”三問

公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10％的增幅上調。這次漲幅定為6.5％，是否合理？

全國人大代表、湘西老爹農業開發有限公司董事長田儒斌認為，企業退休職工的養老金連續增長10％，主要是依靠國家財政補貼支持。

“近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明顯增加。”田儒斌說，“企業退休職工養老金上調6.5％，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。”

中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10％，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高于物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。

衡量退休人員生活水平通行的指標是“養老金替代率（職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比）”。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70％左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低于50％時生活質量則明顯下降。

“按照養老金與繳費工資基數的比值計算，2014年我國養老金替代率達到了67％。”人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。