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養(yǎng)老金12連漲每年多花1375億 居民疑惑：等我們老了，還有錢養(yǎng)老嗎？

“現(xiàn)在不宜降低養(yǎng)老金費(fèi)率”

全國政協(xié)委員、對(duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院副院長 孫潔

新京報(bào)：我國的養(yǎng)老金夠不夠？會(huì)不會(huì)出現(xiàn)沒錢養(yǎng)老的情況？

孫潔：養(yǎng)老金缺口問題世界各個(gè)國家都有，有的國家應(yīng)對(duì)得早一些，策略比較全，一進(jìn)入老齡化就開始延遲退休年齡，到了法定退休年齡退休就全額領(lǐng)取，沒到年齡退休的就領(lǐng)取一部分，另外還有一些國家提高繳費(fèi)率，因?yàn)閼?yīng)對(duì)得周全、即使養(yǎng)老金缺口不是那么顯著，但多少都會(huì)有一些支付壓力。

新京報(bào)：延遲退休方案今年出臺(tái)，這樣能緩解養(yǎng)老金缺口嗎？

孫潔：延遲退休是作用于在職的職工參保者，這部分人相對(duì)來說繳費(fèi)金額較高，而且他已經(jīng)處于社保制度中，政策執(zhí)行相對(duì)較為容易。同時(shí)延遲退休還可以讓參保者推遲拿到養(yǎng)老金的作用，同時(shí)能使基金的收入和支出兩方面受益。

新京報(bào)：延遲退休爭議比較大，一定程度上會(huì)影響就業(yè)，如何平穩(wěn)過渡？

孫潔：這個(gè)矛盾是存在的，40、50人員有兩種人，有一種勞動(dòng)技能已經(jīng)老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)沒有更新，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。還有一種人是經(jīng)驗(yàn)豐富，比即將進(jìn)入勞動(dòng)力市場的年輕人更有優(yōu)勢，比如律師、醫(yī)生、教師，法官，這些人員人力資源投入比較高，而且勞動(dòng)經(jīng)驗(yàn)豐富，這部分勞動(dòng)力不是年輕人直接能夠替代的，所以這部分人確實(shí)需要延遲退休。

延遲退休一定要看情況，要實(shí)行彈性、自愿的原則，50歲到60歲之間可以自愿延遲退休，一般來講人力投入的這部分應(yīng)該會(huì)自愿選擇延遲退休。養(yǎng)老金支付方面要傾斜，延遲之后要增加養(yǎng)老金的給付，真正鼓勵(lì)人們自愿延遲退休。

新京報(bào)：有不少學(xué)者和企業(yè)界代表認(rèn)為，目前20%的費(fèi)率偏高，企業(yè)壓力很大，建議下調(diào)養(yǎng)老金費(fèi)率。

孫潔：從社保專業(yè)角度講，我并不主張養(yǎng)老金的費(fèi)率下降，我國老齡化進(jìn)程正在加快，養(yǎng)老金繳費(fèi)率現(xiàn)在不宜下降，而應(yīng)該結(jié)構(gòu)性調(diào)整。