公司認為，譚某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補假，工作態度上存在一定的問題，因其職業的特殊性，她的行為也影響到了公司業務的正常運行，公司按照規章制度的規定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動合同并不違反法律規定，不屬于違法解除。
到底是事假還是病假?
勞動爭議仲裁認定用人單位沒違法
有關譚某的行為到底是屬于事假還是病假，雙方一時無法達成一致，最終提請勞動人事爭議仲裁機構進行仲裁。
不過，令譚某沒想到的是，仲裁機構給出的最終“答案”是：對其仲裁請求不予支持。
對此，勞動人事爭議仲裁機構的相關人士解答稱，現實生活中，整形手術已經非常普及，其所能享受的勞動保護因情況不同而有所差異。如果修復性整形系因患病或負傷所致，具有醫療性質，凡履行了病假手續的，應享受醫療期待遇。而美容性整形純屬出于愛美之心的私人事務，非因患病或負傷所引起，并非醫療行為，只能視為事假，不屬于享受病假醫療期的范疇。
“由此可見，是否因患病或負傷所引起，是判斷是否具備醫療性質的關鍵，也是判斷為事假還是病假的關鍵依據。”比如，因存在兔唇等先天性病理缺陷，或美容手術失敗造成身體傷害而需要整形、修復的，屬于醫療性質，用人單位應按照病假的相關規定處理。
無錫市人社部門介紹稱，2016年全年全市范圍共處理各類勞動人事爭議案件24537件，其中立案受理爭議案件8164件。有關方面希望廣大用人單位和勞動者學習勞動法律法規，正確預防和依法理性處理爭議糾紛。
小編的看法是為什么不選節假日去呢?不過真的是，原諒女人愛美的心。不管是請病假還是事假，反正都已經辭退了，還是好好另尋他家吧。不過這也算是另外吧以后不要為了美不顧后果哦!
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