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成都三員工上班搶老板微信紅包被罰500元，長(zhǎng)沙也有員工上班搶紅包被罰3000元，一時(shí)引發(fā)熱議

長(zhǎng)沙晚報(bào)記者 彭放

成都一家單位的董事長(zhǎng)在公司微信群里發(fā)了一個(gè)紅包，結(jié)果在上班時(shí)間搶到紅包的3名員工每人被罰款500元，領(lǐng)導(dǎo)坦言發(fā)紅包的目的就是想看看誰(shuí)沒(méi)有認(rèn)真上班。昨日，此事在網(wǎng)上傳開(kāi)后引起網(wǎng)友熱議。

你是否也利用上班時(shí)間搶過(guò)紅包?記者在多個(gè)長(zhǎng)沙本地的網(wǎng)絡(luò)社交群發(fā)起調(diào)查，在45歲以下的人群中，近80%的受訪者坦言，自己曾利用上班時(shí)間搶過(guò)微信或QQ紅包。

調(diào)查

領(lǐng)導(dǎo)“釣魚(yú)”罰款，85%的網(wǎng)友不認(rèn)同

該公司元旦前宣布了上班期間嚴(yán)禁玩手機(jī)、聊微信的規(guī)定。新年上班后，董事長(zhǎng)羅先生在微信群里發(fā)了一個(gè)60元的拼手氣紅包，馬上有3名員工動(dòng)手搶了，其他的紅包中午下班后才被搶走。當(dāng)天下午，羅先生通知辦公室對(duì)上班期間搶紅包的人進(jìn)行處罰。有員工表示，每個(gè)月工資才三四千元，一下罰掉500元罰太重了。

昨日，“新浪調(diào)查”欄目就此發(fā)起一份調(diào)查問(wèn)卷。其中，約15%的網(wǎng)友把票投給了“員工占用上班時(shí)間搶紅包是不對(duì)的”選項(xiàng)，約42%的網(wǎng)友認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)引蛇出洞的方式，容易引起員工反感”，超過(guò)43%的網(wǎng)友認(rèn)為“領(lǐng)導(dǎo)先違規(guī)，應(yīng)該先處罰領(lǐng)導(dǎo)”。也就是說(shuō)，超過(guò)85%的網(wǎng)友不認(rèn)同這家單位領(lǐng)導(dǎo)“釣魚(yú)”罰款的做法。

觀點(diǎn)

有人覺(jué)得無(wú)可厚非，多數(shù)人認(rèn)為不妥

就在上個(gè)月，長(zhǎng)沙某實(shí)業(yè)公司職員小林，也因上班時(shí)間搶紅包而被罰款3000元，否則領(lǐng)導(dǎo)要求他主動(dòng)離職。當(dāng)時(shí)，此事也引起網(wǎng)友熱議。

網(wǎng)友“小鎮(zhèn)菇?jīng)觥闭J(rèn)為，為了加強(qiáng)公司管理，這未嘗不是一種行之有效的方法。市民蔡先生認(rèn)為，既然公司有規(guī)定在先，員工上班時(shí)間玩微信、搶紅包確實(shí)不應(yīng)該，受到處罰無(wú)可厚非，但處罰方式和金額不能任憑領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋決定。

“上班時(shí)收到微信消息，很多人都會(huì)看一眼，順手搶個(gè)紅包不能粗暴地與工作不認(rèn)真畫(huà)等號(hào)。”網(wǎng)友“錦江小飛俠”認(rèn)為，這兩家公司老板的做法都不妥，特別是長(zhǎng)沙公司的做法，讓人感覺(jué)是年底變相“炒魷魚(yú)”。多數(shù)市民和網(wǎng)友認(rèn)為，老板“釣魚(yú)”罰款，消費(fèi)的是員工的信任，只會(huì)讓員工與自己越行越遠(yuǎn)。

律師

做工作外的事屬違約，處罰須遵勞動(dòng)法

湖南英萃律師事務(wù)所潘藝律師認(rèn)為，用人單位和勞動(dòng)者之間是一種基于契約的勞務(wù)雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位支付了工資福利、提供了工作條件，勞動(dòng)者在上班時(shí)間，做工作以外的事情就是一種違反契約的行為，公司有權(quán)利進(jìn)行警告和勞動(dòng)法范圍內(nèi)的處分，但處罰應(yīng)該有評(píng)估、有上限，不能太隨意，這樣才能保證雙方利益。

勞動(dòng)者搶紅包的行為，在沒(méi)有嚴(yán)重影響公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的情況下，兩家公司分別處以500元和3000元罰款，甚至要求自行離職，處罰明顯過(guò)重，涉嫌違反勞動(dòng)法，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自身權(quán)益。

他山之石

罰款變成發(fā)“紅包”，員工點(diǎn)贊

在長(zhǎng)沙某百貨公司上班的肖小姐說(shuō)，元旦假期是單位的經(jīng)營(yíng)旺季，少數(shù)員工沉浸在節(jié)日的喜慶氛圍中，在公司微信群里發(fā)祝福，發(fā)紅包。單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)后，沒(méi)有直接批評(píng)，而是主動(dòng)在群里發(fā)了一個(gè)紅包，上面留言“好好上班，爭(zhēng)創(chuàng)佳績(jī)”。員工看到后，立即放下手機(jī)，專(zhuān)心投入工作。

在長(zhǎng)沙某公司工作的小陳，在巡檢單位一臺(tái)出現(xiàn)漏點(diǎn)的壓縮機(jī)后未做記錄。按照規(guī)定，小陳要在部門(mén)微信群發(fā)50元的微信紅包。而部門(mén)原來(lái)的考核規(guī)定是，員工在工作中出現(xiàn)失誤，要交一定額度的罰款。部門(mén)利用當(dāng)前流行的微信紅包形式，將罰款變?yōu)椴块T(mén)員工的紅包福利，既起到了教育考核作用，員工也更樂(lè)于接受。

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