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記者　謝克偉

晨報訊　工作滿一年休假3天，滿3年休假5天，滿5年以上休假一周，休假不扣薪水。新年前夕，本市多家家政公司以及他們的雇主為保姆獻上新福利——帶薪休假，一些保姆在即將到來的明年元旦既可休假又可拿到原先上班的那份薪酬。

人人家政保姆劉阿姨派往雇主邱女士家做鐘點工已經3年多，在邱女士家，劉阿姨每天打工4小時，做六休一，工錢按照每小時25元計算。往年元旦、春節、“五一”、“十一”，劉阿姨休假，邱女士總要扣掉休假日薪酬，而且劉阿姨一旦回老家，邱女士往往按事假處理，不發給她回家這段時間的薪酬。但在明年新年來臨的前夕，邱女士欣喜地告訴劉阿姨，從明年起，劉阿姨不但國定假日休息不扣工錢，上班還可以得到雙倍薪酬，而且一年當中還有5天的帶薪探親假。工作滿5年，帶薪休假的天數可以有一周時間。

盡管周阿姨在雇主家工作已經5年，但她的帶薪休假的天數也只有5天。人人家政的工作人員告訴記者，雖然保姆都由他們公司介紹，但不同的雇主給保姆的帶薪休假天數不同，有的只給保姆回老家探親的帶薪休假，有的不但探親假給帶薪，國定假日休假也給帶薪。當然，也有相當部分雇主目前尚未答應給保姆帶薪休假。

像人人家政的很多保姆一樣，愛君家政的王阿姨在明年也可以享受帶薪休假。王阿姨說，這兩年她做家政的福利待遇明顯改善，如夏季雇主會加發防暑降溫費并送一定量的飲料，中秋、國慶、端午等節日會送月餅、粽子、禮品等，并發一定數量的節日慰問金。現在，上海雇主越來越有人情味。王阿姨家的雇主則坦言，他家認為王阿姨表現非常好，因此很想留住王阿姨。“留人必須留心，帶薪休假最能體現人情味，雇主的關心和溫情，也是留住王阿姨的較好辦法。”

勞動法專家談育明認為，雇主家庭自己聘用的保姆以及通過中介公司介紹的保姆等建立的是民事關系，非勞動關系，不適應國家帶薪休假的相關規定。保姆若想享受帶薪休假，必須自己與雇主進行協商確定。

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