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高校醫(yī)院取消編制 專家：公益一類應(yīng)嚴格限制編制管理 編內(nèi)編外不同命

高校醫(yī)院取消編制:我國政府目前對事業(yè)單位的管理，還是以編制作為基本的依據(jù)進行財政撥款。如果要進行編制改革，這個既定的規(guī)則將會被打破。

但是，編制創(chuàng)新改革究竟該怎么改？將以怎樣的模式取代現(xiàn)有的編制管理？對此，楊宏山表示，“目前來看，無論從政策層面，還是在實踐中，具體內(nèi)容都很不清晰。”

據(jù)記者了解，目前北京高校針對編外人員普遍采取“備案制管理”，即如果一所高校有800個編內(nèi)人員，500個編外人員，那就需要備案1300個職工崗位，并以此為基礎(chǔ)做財務(wù)預算。

“‘備案制’目前各個高校都在做，只要用人肯定需要備案，但這只是一個框架式的方案，更細節(jié)的內(nèi)容仍然需要在改革的試點和探索中發(fā)展出一套新的管理規(guī)范。”楊宏山說。

專家：公益一類應(yīng)嚴格限制編制管理，公益二類可以放開

顯然，取消編制管理不可能一蹴而就，楊宏山建議，“在全面推進前，先在一個或幾個單位開展試點，分別探索新思路，出臺新政策，進行多樣化的政策試驗，不同試點單位可授權(quán)采取不同的試點模式。”他表示，在推進試點的過程中，試點單位和上級都要及時總結(jié)經(jīng)驗，識別可復制的改革經(jīng)驗，加快完善制度、新機制、新措施，支持各單位、各地方互相學習，促進新政策的擴散。

記者從相關(guān)人士處獲悉，目前取消編制管理的試點工作還未展開。但是，與之相關(guān)的事業(yè)單位分類改革按照既定的時間安排已經(jīng)基本完成。