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近日，四川省國資委再次召開省屬監(jiān)管企業(yè)三項(xiàng)制度改革推進(jìn)會，全面總結(jié)前期改革成效，對照年度改革任務(wù)，說問題、找差距、添措施，確保年底圓滿完成各項(xiàng)改革任務(wù)。

會議強(qiáng)調(diào)，各企業(yè)要保持清醒頭腦，搶抓年底最后一個(gè)月沖刺的關(guān)鍵時(shí)間，聚焦進(jìn)度滯后、差距明顯、效果尚未顯現(xiàn)的改革任務(wù)，采取切實(shí)有效的措施，倒排工期、倒逼進(jìn)度，持續(xù)推動改革落地見效。一要牽住任期制契約化管理的牛鼻子，從經(jīng)理層改起，加快經(jīng)理層成員任期制和契約化覆蓋率。二要完善以績效管理為核心的全員業(yè)績考核體系和體現(xiàn)崗位價(jià)值、業(yè)績貢獻(xiàn)的差異化薪酬體系，徹底打破“高水平大鍋飯”。三要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，在末等調(diào)整和不勝任退出方面動真碰硬，加大“能下、能出、能減”力度。四要進(jìn)一步加大實(shí)施上市公司股權(quán)激勵、科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵、超額利潤分享和跟投等中長期激勵覆蓋面。

會議要求，各企業(yè)要切實(shí)落實(shí)改革主體責(zé)任，職業(yè)經(jīng)理人試點(diǎn)企業(yè)、“雙百企業(yè)”，以及混合所有制企業(yè)和天府綜改等試點(diǎn)企業(yè)，要起到示范效應(yīng)，三項(xiàng)制度改革各項(xiàng)任務(wù)在2021年底要全面完成，其他競爭性企業(yè)力爭完成90%以上改革任務(wù)，功能性企業(yè)力爭完成80%以上改革任務(wù)，堅(jiān)決打贏三項(xiàng)制度改革攻堅(jiān)戰(zhàn)，推動國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。一要在改革落實(shí)上投入更大精力，建立工作臺賬，真抓實(shí)干、補(bǔ)齊短板，持續(xù)鞏固改革成果，推進(jìn)改革成果制度化。二要按照“可衡量、可考核、可檢驗(yàn)、要辦事”的要求，省國資委對企業(yè)改革成效和任務(wù)完成情況進(jìn)行量化考核;企業(yè)要在年底做好內(nèi)部預(yù)評估，對子企業(yè)改革進(jìn)度、改革實(shí)效進(jìn)行檢查，既確保改革進(jìn)度達(dá)標(biāo)又保證改革確有實(shí)效。三要保持干勁、提速加力，進(jìn)度進(jìn)展快、目標(biāo)任務(wù)完成較好的企業(yè)要繼續(xù)保持，進(jìn)度偏慢、任務(wù)滯后的企業(yè)要充分借鑒改革標(biāo)桿企業(yè)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，加快改革進(jìn)度，推動改革取得更大成效。

會議通報(bào)了截至10月底四川省屬監(jiān)管企業(yè)三項(xiàng)制度改革任務(wù)推進(jìn)情況，特別是對進(jìn)度偏慢的經(jīng)理層成員任期制和契約化、管理人員競爭上崗、末等調(diào)整和不勝任退出以及中長期激勵等重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行了再強(qiáng)調(diào)、再安排、再部署。四川省屬企業(yè)逐一匯報(bào)了改革進(jìn)展情況，四川省國資委依次進(jìn)行了點(diǎn)評。

來源：四川省國資委