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智聯(lián)招聘:節(jié)后第四周,65%企業(yè)采取多項(xiàng)防疫措施進(jìn)行復(fù)工
來源:中國財經(jīng)時報網(wǎng) 發(fā)布時間:2020-03-03 14:36:00

智聯(lián)招聘近日發(fā)布春季求職競爭周報(2.24-2.28),其中,大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)研報告顯示,節(jié)后第四周,大部分省市的復(fù)工率回升較快,生產(chǎn)經(jīng)營活動正有序恢復(fù)。65%的企業(yè)采取多項(xiàng)防疫措施進(jìn)行復(fù)工,人才市場在本周環(huán)比回暖趨勢進(jìn)一步提速。

65%的企業(yè)已復(fù)工,73%職場人已返回工作城市

隨著疫情爆發(fā)得到進(jìn)一步控制,各省市鼓勵企業(yè)防控下有序復(fù)產(chǎn)復(fù)工。根據(jù)本周最新調(diào)查結(jié)果顯示,14.5%的受訪者于2月24日復(fù)工,目前未確定復(fù)工時間的企業(yè)占比35.2%,較上周下降10個百分點(diǎn)。

注:“2月24日已復(fù)工”與“已于其他時間復(fù)工”為第四周調(diào)研新增選項(xiàng)

從具體行業(yè)來看,在從事娛樂/體育、酒店/餐飲業(yè)、教育培訓(xùn)、度假/旅游業(yè)的受訪者中,還未返崗工作的占比均超過6成。這些行業(yè)的服務(wù)場景主要為線下,業(yè)務(wù)受疫情影響較大。

根據(jù)智聯(lián)招聘本周最新結(jié)果顯示,72.8%的職場人已經(jīng)返回工作所在地,還有近3成依然沒能返城。在還未返城的受訪者中,34.9%表示年前已經(jīng)離職,另有29.3%的職場人還在家中等待公司復(fù)工的通知,而28.8%由于當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)和交通的管控而無法離開。

7成企業(yè)招聘工作未恢復(fù),縮招對象集中在普通員工崗位,應(yīng)屆生招聘規(guī)模保持原有水平的企業(yè)不足一半

智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示,疫情防控期間,企業(yè)的整體招聘規(guī)模有所縮減,分別有34.1%何36.5%的受訪企業(yè)表示“縮招”與“不確定招聘規(guī)模”,而招聘計劃不變的企業(yè)僅占兩成。受到新冠肺炎疫情的影響,72%的企業(yè)表示復(fù)工后招聘水平還未恢復(fù)正常水平。52.7%的企業(yè)表示想等到疫情過去再說,另有36.3%和28.6%的企業(yè)表示大批務(wù)工人員還未返崗、公司經(jīng)營狀況不好,17.6%則直接取消了招聘計劃以節(jié)約成本,進(jìn)行自保。

在縮招的企業(yè)中,縮招崗位主要集中在普通員工,占比高達(dá)60.5%,其次是28.9%的一般管理者。中層與高層管理者由于在人力資源市場結(jié)構(gòu)中本身占比較小,招聘需求的收縮程度也較輕,資深專業(yè)人士崗位基本不被波及,也證明這個角色也是可替代性最低的。

對于社會普遍關(guān)心的大學(xué)生就業(yè)問題,32.5%的企業(yè)對今年應(yīng)屆生的招聘計劃還不確定,表示應(yīng)屆生招聘計劃“沒變化”、“有所增加”的企業(yè)整體占比45.2%,但應(yīng)屆生受到的疫情沖擊整體好于社招人群。

國務(wù)院對2020年高校畢業(yè)生的就業(yè)問題表示高度關(guān)注,在堅持不聚集的原則下,人社部采取“五個一”舉措,積極推行空中雙選會、空中宣講會、視頻面試、線上簽約、線上報道等一系列“云招聘”措施,以緩解874萬應(yīng)屆生的求職壓力。伴隨著企業(yè)進(jìn)一步復(fù)工復(fù)產(chǎn)和多項(xiàng)政策支持,應(yīng)屆畢業(yè)生的求職效果也有望進(jìn)一步改善。

復(fù)工后企業(yè)采取多項(xiàng)防疫措施,員工對經(jīng)濟(jì)形勢與個人健康存在顧慮

有序復(fù)工后,企業(yè)采取的防疫措施主要集中在發(fā)放防疫物資、日常健康檢測、衛(wèi)生消毒,分別占比35.5%、34%和21.1%。回答“沒有任何措施”的受訪者僅占4.5%。

而對員工來說,經(jīng)濟(jì)環(huán)境、個人健康、收入情況為疫情期間辦公的主要顧慮所在;此外,對公司經(jīng)營狀況不佳可能導(dǎo)致的個人發(fā)展、工作業(yè)績與失業(yè)問題的焦慮也進(jìn)一步困擾著職場人。

節(jié)后第四周,整體行業(yè)復(fù)蘇,企業(yè)招聘動作與求職者的簡歷投遞數(shù)都進(jìn)一步增加,人才市場熱度一個月內(nèi)連續(xù)攀升。疫情在影響部分職場人與企業(yè)生存狀況的同時,也帶來大量機(jī)遇。而對于即將步入社會的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,企業(yè)內(nèi)部需求、政策利好與技術(shù)支持都提供了更多可能性來中和疫情所造成的損失。

標(biāo)簽: 智聯(lián)招聘 復(fù)工

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