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有句話叫“比上不足，比下有余。”這句話出自漢•趙岐《三輔決錄》，意思是：“趕不上前面的，卻超過了后面的。”其寓意和“不求有功，但求無過。”異曲同工。

筆者認(rèn)為，這種“比”的心態(tài)要不得。黨員干部切不要盲目攀比。

“比上不足”，心理就會失衡。十八大以來，黨中央硬起手腕“打虎”、“拍蠅”，一些貪官鋃鐺入獄。這些貪官們都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是喜歡“攀比”。與老板比“座駕”，與大款比“吃喝”，與同僚比“官階”，與朋友比“地位”……在這樣的“比對”中，初心變了，把“權(quán)”用在了謀私利上，把手伸向了群眾的“奶酪”。歸根結(jié)底，還是價(jià)值觀的扭曲。

“比下有余”，難免脫離群眾。群眾是什么，群眾是國家的基礎(chǔ)，是發(fā)展的根基。權(quán)力是群眾給予的，權(quán)力是用來服務(wù)群眾的，黨員干部明白了這一點(diǎn)，就不會在群眾面前高高在上，趾高氣揚(yáng)。

“比上不足，比下有余”關(guān)鍵還是心態(tài)問題。心態(tài)擺正，就不會對“上”羨慕嫉妒，對“下”冷言冷語。

“比”要體現(xiàn)在為民辦事上，比一比誰辦得好、辦得實(shí)，誰的群眾滿意率高;“比”要體現(xiàn)在崗位練兵上，比一比誰業(yè)務(wù)精、技術(shù)好，誰的執(zhí)政為民意識強(qiáng)。只有這樣，黨員干部才能在“比一比”中超越自我，升華自己，才能贏得群眾的信任。 (李鵬飛)