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2017年以來，寶雞市陳倉區財政局以認真落實年度崗位目標責任制和黨風廉政建設責任制為統攬，以開展“持續轉變作風，聚力追趕超越，我們怎么辦”討論實踐活動為契機，把追趕超越作為原動力，對標先進，尋找差距，聚焦新目標，努力形成財政工作追趕超越新態勢。

堅持問題導向，以干部作風建設為切入點，補齊短板弱項，重點解決五方面苗頭性問題：一是針對“不愿為”，著力解決認識站位低，全局意識、大局意識不強，思想、作風、紀律、效率全面落伍等問題;二是針對“不會為”，著力解決工作方向不明、目標不高、思路不清、重點不突出等問題;三是針對“不能為”，著力解決素質不高、本領不強，滿足現狀，工作沒思路、沒激情、沒動力，比拼爭先意識不強、追趕超越能力欠缺等問題;四是針對“不想為”，著力解決狀態不佳、心不守神，工作打不起精神，寧肯不干事，只圖不出事，干事消極應付等問題;五是針對“不敢為”，著力解決遇事缺乏責任與擔當，思想上瞻前顧后，工作上患得患失，總是困難多、借口多、辦法少、落實少等問題。

堅持追趕超越主方向，努力在五方面實現爭先進位：一是在完成財政重點指標任務上爭先進位;二是在保障重點項目、民生改善上爭先進位;三是在從嚴從實強化內控管理上爭先進位;四是提升機關黨建水平上追趕超越;五是在推進財政改革發展上爭先進位。

以落實崗位目標責任制和黨風廉政建設責任制為引領，推行三項機制，聚神聚力抓落實。一是對焦目標，見事見人。通過大家提、領導點、會議定、簽訂責任書、公開承諾等方式，明析任務、責任清單，任務、責任做到了所有領導、干部、股室、基層單位全覆蓋。二是強化研判，查缺補漏。堅持抓落實匯報會、任務進度分析例會，及時查找薄弱環節，找準原因，及時采取針對性措施。三是動態跟進，問效問責。建立目標任務工作臺帳，實行動態管理，在落細落小落實上下功夫、求實效。強化督查檢查，對任務、責任落實不到位，影響財政目標任務進展的干部，堅決問責問效。