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中國網財經3月25日訊(記者葉淺 胡靖聆)茶花股份上市后業績接連下滑，2021年更是迎來了上市后的首虧。近日，茶花股份發布2021年年報，公司去年實現營業收入7.99億，同比增長15.78%；實現歸母凈利潤-0.2億元，同比下降153.08%，由盈轉虧，經營活動現金流告負，為-0.07億元。

不僅如此，去年茶花股份拓展優化營銷渠道，銷售費用同比增加50%，遠超營收增速，銷售人員人數同比增加超過8成，達到330人，而在這背后是公司產能利用率僅為5成，主營產品銷量增長乏力，毛利率下滑，存貨增加但計提的跌價準備卻大幅減少。在茶花股份經營活動產生的現金流凈額大幅縮水的2020年，公司卻大幅給高管漲薪。近年來，茶花股份實控人開啟減持模式，實控人陳冠宇減持共落袋約7028萬元，陳明生減持累計套現約5904萬元。

上市即巔峰

2017年2月茶花股份在上交所主板上市，主要從事以日用塑料制品為主的家居用品的研發、生產、銷售。日用品是一個較分散的行業，產品同質化嚴重且競爭激烈，同行業公司包括韓國樂扣樂扣、美國特百惠等。

在上市前夕，茶花股份的營業收入就增長乏力，從2014年的6.22億元增長到2016年的6.71億元，上市后2017年-2021年，5年時間里，公司的營業收入從7.20億元增長到7.99億元。不過，茶花股份的歸母凈利潤在上市后便一路下滑，2017年為0.94億元，2020年下降到0.37億元，2021年首度告負，為-0.20億元。與此同時，公司的毛利率也由2019年的29.14%下降到2021年的21.61%。

數據來源：同花順ifind

對于2021年業績虧損，茶花股份解釋稱，國內消費市場整體增長乏力，尤其是對線下渠道、商超沖擊更為明顯。同時，受國際原油等大宗商品價格劇烈波動影響，公司主要原材料采購價格相應上漲，加劇公司產品的生產成本上升。在市場形勢及成本上升的雙重影響下，公司全年業績仍不及預期。

值得注意的是，2021年茶花股份的銷售費用為1.15億元，同比增長50.07%，公司表示，銷售費用變動主要是公司擴充營銷團隊，銷售人員薪酬增加及電商費用相應增加所致。2021年茶花股份的銷售人員人數增加超過8成，由2020年的178人增加到2021年的330人。

雖然擴充了銷售團隊，但是茶花股份的銷量增長緩慢，2017-2021年塑料制品的銷量分別為3.03萬噸、3.24萬噸，3.21萬噸、2.84萬噸和3.10萬噸。從產能利用率來看，2021年公司總部工廠、連江工廠和滁州工廠的產能利用率分別為53.82%、42.66%和58.83%。

圖源：茶花股份2021年年報

銷量增長乏力，茶花股份的塑料制品庫存量大增，2017年為4403.27噸，2021年增長到8498.70噸。同時，公司的存貨也由2017年的1.60億元增長到2021年的2.39億元。不過，令人難以理解的是，隨著茶花股份的存貨增加，公司的存貨跌價準備卻下降。2018年公司的存貨賬面余額為1.62億元，存貨跌價準備為891.16萬元，存貨跌價準備占比達到5.50%。而2021年公司的存貨賬面余額攀升到2.46億元，然而存貨跌價準備為718.33萬元，存貨跌價準備占比下降到2.83%。

數據來源：同花順ifind

實控人接連減持

中國網財經記者注意到，雖然近年來茶花股份業績走下坡路，經營造血難，但沒能阻擋公司給高管大幅漲薪。2017-2021年公司的經營活動產生的現金流量凈額分別為0.78億元、0.98億元、1.40億元、0.02億元和-0.07億元，2020年茶花股份的凈利潤含金量僅為4.62%，2021年為37.87%。

就在經營活動現金流大幅下降的2020年，茶花股份的高管團隊卻在大幅漲薪。2021年，茶花股份高管人均薪酬為40.56萬元，其中董事長陳葵生的年薪為72.10萬元。往前追溯來看，2016年，上市前夕，茶花股份的高管人均薪酬為17.23萬元，陳葵生的年薪為39.13萬元。此后董事長陳葵生的薪酬一路水漲船高，2017-2020年分別為50.12萬元、50.12萬元、90.16萬元和60.12萬元。高管人均年薪也由2018年的24.40萬元 漲到2020年的41.70萬元。

或許是經營遇瓶頸，茶花股份的實控人開啟減持之路。實控人陳冠宇主要在2020年減持股份，4次減持共落袋約7028萬元，2021年實控人陳明生接力減持，7次減持累計套現約5904萬元。

對于茶花股份的未來的盈利能力表現，以及品牌影響力，中國網財經記者將保持持續關注。