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近年來，四川樂山沐川縣堅持把抓好選調生隊伍建設作為培養(yǎng)新時代高素質專業(yè)化隊伍的關鍵之舉，緊扣引、育、用全鏈條環(huán)節(jié)，因地制宜實施“三套加法”，不斷提升選調生隊伍建設質量。

一是“事業(yè)+待遇”竭誠引才。將選調生工作融入干部、人才工作統(tǒng)籌推進，整合各類人才政策資源，積極開辟招錄、考調等多維度引才渠道，組織開展新一輪面向縣外公開考調，對引進選調生給予一次性1萬元/人安家補助，配套落實解決家屬就業(yè)、子女入學等“暖心”舉措，2020年以來引進研究生、“985”全日本等選調生30多名。

二是“培訓+歷練”靶向育才。建立組織部門、單位“一把手”、單位分管領導“3+1”幫帶培養(yǎng)機制，實施選調生“一線蹲苗”、項目掛派、交流頂崗等計劃，有針對性地設置主體培訓班次、開展實戰(zhàn)實踐鍛煉，安排16名選調生到村擔任村支書助理等職務，選派18名選調生在脫貧攻堅、紀檢巡察等一線磨練，多方位促進選調生成長成才。

三是“儲備+使用”擇優(yōu)用才。量身定制選調生“成長檔案”，注重將選調生納入干部“蓄水池”計劃，分層次分類別選任到單位骨干中層、黨政班子副職等崗位進行梯次培養(yǎng)，對德才素質好、工作實績突出、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)先提拔使用，2020年以來提任、交流重用選調生10名。目前，全縣擔任科級以上領導職務的選調生占總數(shù)比超過50%。(沐川組 供稿)