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臨近年終，不少上班族猛然發(fā)現(xiàn)今年的帶薪年休假還沒(méi)休完。于是有人計(jì)劃著趕在年底把這項(xiàng)“福利”盡快用掉。也有的員工因?yàn)槟杲K考核任務(wù)重，或者出于種種顧慮，只能主動(dòng)放棄休假，眼睜睜看假期過(guò)期。就算順利踏上休假旅程，很多人還是無(wú)法完全從工作中脫身出來(lái)，無(wú)奈只能帶著工作去旅行。今年10月一份基于2000份抽樣的調(diào)查報(bào)告顯示，近三成受訪白領(lǐng)無(wú)法完全支配年假;北上廣一線城市中上海的上班族休假最難。如何保質(zhì)保量享受到年休假，對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)一直是個(gè)難題。

種種原因?qū)е掠屑匐y休

早在幾年前，人社部就有調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)員工帶薪休假率在50%左右。今年10月一份《中國(guó)上班族旅行方式研究報(bào)告2017》顯示，中國(guó)有近三成白領(lǐng)無(wú)法完全支配自己的年假，在北上廣一線城市當(dāng)中上海的上班族休假最難。我國(guó)1994年頒布《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》就已明確規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。經(jīng)過(guò)21年，帶薪休假制度雖然被越來(lái)越多的職工熟悉，但是執(zhí)行過(guò)程仍會(huì)遇到種種狀況。

職工許國(guó)輝在上海一家國(guó)企工作，職場(chǎng)打拼十多年的他道出了自己有假難休的顧慮。“一到年底，是部門(mén)工作最忙碌的時(shí)候，很多繁瑣事情要處理，明年的工作也要開(kāi)始計(jì)劃安排。部門(mén)里好幾個(gè)同事都沒(méi)休年假，連部門(mén)經(jīng)理都不休假，我根本不好意思提出年休要求。”他告訴記者，按規(guī)定自己每年可享受10天帶薪年休假，可并非每年都能如數(shù)休完，休假不僅要看自己的工作安排，還要顧及領(lǐng)導(dǎo)、同事的安排，休假事雖小，可關(guān)乎著人際關(guān)系，甚至影響晉升空間。“誰(shuí)都想在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中留個(gè)敬業(yè)奉獻(xiàn)的好印象。”

也有一些銷(xiāo)售行業(yè)、不定時(shí)工作制的員工，工資以“底薪+績(jī)效”形式組成，考慮到休假收入會(huì)受到影響，于是也就放棄了本該屬于自己的權(quán)益。某品牌房產(chǎn)銷(xiāo)售員工魏然反映，剛進(jìn)職場(chǎng)三年多，平時(shí)周末客戶有要求，都要隨叫隨到。不敢休假的原因是怕耽誤工作。他覺(jué)得，在上海生活壓力本來(lái)就大，休假成本太大了，加上出去旅行、探親訪友都要花錢(qián)，干脆就放棄了。還不如趁著別人休假，自己努努力多爭(zhēng)取幾單，還能在業(yè)績(jī)上沖一沖。

休假也要帶著工作上路

對(duì)于一些職場(chǎng)人士，雖然說(shuō)人在休假，但是工作進(jìn)度不能耽誤。于是帶著工作去旅行，成為不少人的選擇。一份基于2000份抽樣的調(diào)查結(jié)果顯示，上班族中超過(guò)八成的人旅行的時(shí)候還得工作。做金融投資行業(yè)的Richard李，趁著年終倒數(shù)的末班車(chē)，剛剛用掉了10天假期。他表示，假期選擇在國(guó)外旅行，帶著電腦出門(mén)是常態(tài)。遇到客戶的緊急郵件，依然是要處理的，也不能錯(cuò)過(guò)手機(jī)里任何重要電話和微信。“雖說(shuō)是休假，也很難做到毫無(wú)牽掛，完全休息放松，過(guò)完假期反而覺(jué)得更疲憊了。”他反映身邊接觸的很多不同行業(yè)的朋友都遇到這樣的情況。“一些銀行、互聯(lián)網(wǎng)、媒體等行業(yè)從業(yè)者，很多時(shí)候從事‘乙方’的角色，工作常常以客戶為中心，就算自己休假，所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目也不能停止運(yùn)轉(zhuǎn)，更不能影響進(jìn)度，不然很可能影響客戶心中的形象，稍有差錯(cuò)就會(huì)影響下一年度的合作。”

由此不難發(fā)現(xiàn)，如今如何安排休假無(wú)疑考驗(yàn)著“職場(chǎng)情商”。申請(qǐng)休假前要看上級(jí)眼色，準(zhǔn)備休假時(shí)又要考慮身邊的同事，采訪中很多白領(lǐng)均表示有所顧慮，一般低調(diào)休假，不會(huì)主動(dòng)告訴同事、朋友。但是也有一些職場(chǎng)新人，表現(xiàn)更加率性。入職一年多的90后職員小蔡就表示，只要休假就會(huì)“昭告”天下，前提是自己手頭工作告一段落，假期中也會(huì)屏蔽一些工作信息，以免影響自己的心情和安排。

制度更需執(zhí)行力來(lái)保駕

《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施近10年了。職工帶薪休假的權(quán)利和天數(shù)，在法律法規(guī)中均有明確規(guī)定，但如何落到實(shí)處，更多時(shí)候依靠單位自覺(jué)。今年11月，湖北省公安廳下發(fā)通知，要求全省各級(jí)公安機(jī)關(guān)從即日起到年底，安排參加專(zhuān)項(xiàng)安保工作的全體民警進(jìn)行調(diào)休補(bǔ)休?！锻ㄖ窂?qiáng)調(diào)，各級(jí)公安機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假，年休假率未達(dá)到90%的單位年終不得被評(píng)為先進(jìn)。該做法一出，就引得輿論一片叫好聲。

“年休假一定程度上影響著職工的獲得感和幸福指數(shù)。”滬上一家機(jī)械制造型企業(yè)工會(huì)主席金鵬認(rèn)為，沒(méi)有責(zé)任追究和強(qiáng)制條款，帶薪休假很容易遭遇執(zhí)行難，相關(guān)部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督和追責(zé)力度。他說(shuō)，“每年年終公司行政和工會(huì)都會(huì)聯(lián)合統(tǒng)計(jì)員工年休假使用情況。向職工宣傳建議，將工作任務(wù)統(tǒng)籌安排好，不要因?yàn)槊头艞壉驹撓硎艿男菁贆?quán)益。也會(huì)督促企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)年休假。”滬上勞動(dòng)法專(zhuān)家周斌同時(shí)提醒，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條，年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中布置，也能夠分段布置，一般不跨年度布置。單位因消費(fèi)、工作特性確有必要跨年度布置職工年休假的，能夠跨1個(gè)年度布置。用人單位以跨年為借口隨意將帶薪年休假清零，是侵犯職工的休息休假權(quán)的行為。確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。但對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。