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鄭州瑞陽養老院養老五區主任來明勤：護理員的技術培訓

通過學習，根據我們區員工的整體情況，在安排工作中，我發現護理員的素質參差不齊，在工作中稍有不滿意就說不干了辭職，不聽從領導分配給他的任務，工作粗枝大葉。個別這樣的員工我就私下找他談心，談未來，談工作態度和和規章制度，讓他明白這種做法是不對的。所有的工作按操作規定去完成的，好的獎勵表揚，不好的找原因。工作中違反制度造成嚴重影響的堅決按制度處罰，處罰決不能手軟，殺一儆百。

當好一個領導要想管理好你的員工，必須讓他們發揮團隊精神，一個好的團隊才能戰勝一切，工作中才能無堅不摧。領導者首先要具備良好的思想作風，各項技能，懂得怎樣做一個合格的護理員，管理時站在護理員角度說事，不能張口就說外行話，所以自身素質很重要。護理員工作好壞關鍵在于管理人員的水平，并直接影響著護理員在護理老人時的護理質量，護理員的護理質量關系到企業的效益，護理員的技術培訓很重要，領導要多學習，提高自身的管理水平，才能帶好團隊，企業才能有大的發展。