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吉安縣財政局以開展“大力弘揚跨越時空的井岡山精神，推動財政干部作風實現大轉變”活動為切入點，不斷深化活動載體，咬準“五個一”，有效凝聚全縣財政干部里里外外謀發展、上上下下促發展的工作合力，主動為財政工作全面創先提供強有力的作風保障。

一是觀看一場先進視頻，找準轉型路徑。為全面詮釋井岡山精神豐富內涵，該局組織觀看“李保國”、“閻肅”、“張超”等人的先進事跡視頻。通過學習先進典型的無私奉獻、忘我工作、攻堅克難精神，要求財政干部主動與先進對標，找差距、補短板、促整改，爭做政治上的“明白人”、紀律上的“規矩人”和事業上的“有心人”，為轉變干部作風尋求精神動力。

二是開展一次演講比賽，爭做合格黨員。為鞏固群眾路線教育活動成果，深化“兩學一做”學習教育，從“做一名合格黨員”的角度出發，該局在全系統開展“四講四有”(即講政治、有信念，講規矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為)演講比賽，立足財政本職工作，以身邊感人的事跡、動人的故事激發財政干部創先爭優。

三是進行一次促膝長談，解決思想問題。為充分了解干部思想動態，推動作風建設，深入開展以“轉作風、提效能”為主題的談心談話活動。該局要求局主要領導與班子成員、班子成員與各分管股室工作人員進行一次促膝長談，主動利用好批評和自我批評這一有力武器，真正做到“紅紅臉、出出汗”，對作風建設中的缺位、越位和錯位現象分別進行補位、退位和正位。

四是積極建言獻策一條，出臺具體措施。為夯實作風基礎，該局從戒庸懶、戒務虛、戒浮躁、戒拖拉、戒渙散、戒貪腐等方面著手，認真征求財政干部對加強作風建設的好建議，要求各財政所、各單位(股室)至少提供1條轉變作風的好點子、好做法，有效匯集全縣財政干部對作風建設的聰明才智，并不斷健全制度建設，為轉變作風提供智力支持。

五是開展一次作風督查，落實責任追究。該局抽調有關人員組成干部作風督查組，對各鄉鎮財政所、局屬各單位、機關各股室進行一次不打招呼的作風督查。對作風轉變不力，在工作中推諉扯皮、無故爭吵、無正當理由(不通過正當渠道)上訪等情形，在督查中一經發現，除追究相關負責人責任外，對當事人進行批評教育，并在系統內進行通報;情節嚴重的，調往邊遠鄉鎮財政所工作或調離財政部門。