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“限薪令”下，國有上市公司總經理薪酬大起底

自從國企負責人限薪令頒布以來，社會各界對國有企業負責人的薪酬非常關注，中智咨詢·調研中心從2015年上市公司年報中的高管薪酬數據中探其究竟，看國企負責人限薪令對其薪酬到底有怎樣的影響。

本次共選取743家中央和地方國資委下屬或控股的國有企業進行分析，中央國家機關、地方政府、大學下屬或控股的國有企業不在分析范圍內。非國有企業選取1552家進行分析，其中民營企業1403家、集體企業19家、外資企業76家、公眾企業54家。本次總經理薪酬的口徑指上市公司管理層報告期內從公司獲得的稅前報酬總額，包括基本工資、獎金、 津貼、補貼 、職工福利費和各項保險費、公積金、年金以及其他，不包含長期激勵。行業劃分依據為申銀萬國2016年最新行業分類標準。

在743家上市的國資委下屬企業中，中央國有企業268家，地方國有企業475家。從行業分布來看，化工、公共事業、機械設備、交通運輸、房地產行業的國有企業數量較多。從上市國企在各行業公司總量的占比來看，國企占主導地位(占比超過50%)的行業有鋼鐵、交通運輸、公共事業、國防軍工和采掘5個行業。

2015年上市國企總經理薪酬“滯脹”

銀行業總經理薪酬，非國企已是國企的7.6倍

從上市國企總經理薪酬水平來看，2015年相比2014年微降或持平，平均值下降3萬，高分位和2014年持平。從2011年至2014年，國企總經理薪酬整體水平呈緩慢穩定增長的趨勢，到2015年緩增的趨勢被扭轉，總體呈現微降或持平的趨勢。