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上市民企總經(jīng)理薪酬“節(jié)節(jié)高”，反超國(guó)企有優(yōu)勢(shì)

從2014年和2015年民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理薪酬整體水平來(lái)看，國(guó)有企業(yè)2014年總經(jīng)理薪酬略高于民營(yíng)企業(yè)，但由于國(guó)有企業(yè)2015年總經(jīng)理薪酬微降或持平，而民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理薪酬平均值上漲12.7%，導(dǎo)致2015年民營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理薪酬反超國(guó)有企業(yè)，高分位水平的民企表現(xiàn)尤為突出。

國(guó)有“高薪”行業(yè)優(yōu)勢(shì)不再，與民企差距拉大

2015年上市國(guó)企各行業(yè)總經(jīng)理薪酬水平和非國(guó)有企業(yè)相比，銀行業(yè)差距最大，非國(guó)資銀行平均值402萬(wàn)，國(guó)資銀行53萬(wàn)，非國(guó)資是國(guó)資的7.6倍;其次為采掘業(yè)，國(guó)企平均43萬(wàn)，非國(guó)企86萬(wàn)，非國(guó)企是國(guó)企的2倍;農(nóng)林牧漁業(yè)是1.86倍，房地產(chǎn)業(yè)為1.84倍。銀行、房地產(chǎn)這些國(guó)企的傳統(tǒng)“高薪”行業(yè)因?yàn)榻敌降脑颍头菄?guó)有企業(yè)的總經(jīng)理薪酬差距繼續(xù)拉大。

上市國(guó)企總經(jīng)理薪酬有優(yōu)勢(shì)的行業(yè)主要有輕工制造、計(jì)算機(jī)、休閑服務(wù)、家用電器，非國(guó)企總經(jīng)理平均薪酬為國(guó)企80%以下。值得關(guān)注的是這些行業(yè)國(guó)企的規(guī)模普遍要大于非國(guó)有企業(yè)，所以其薪酬水平也有一定優(yōu)勢(shì)，但這些行業(yè)不是國(guó)有企業(yè)的重點(diǎn)行業(yè)，國(guó)有企業(yè)更需要在關(guān)系國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的基礎(chǔ)行業(yè)做大做強(qiáng)，提質(zhì)增效。

國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革政策實(shí)施效果分析

上市央企總經(jīng)理薪酬微漲，地方國(guó)企下降

2015年上市央企總經(jīng)理薪酬中位水平(P50)為64萬(wàn)，比地方國(guó)企高12萬(wàn);高分位水平(P90)134萬(wàn)略高于地方國(guó)企的132萬(wàn)，在2014年則是相反的情況，上市地方國(guó)企的高分位比央企高15萬(wàn)。2015年中央國(guó)有企業(yè)總經(jīng)理薪酬中位水平(P50)上漲1萬(wàn)，地方國(guó)企下降2萬(wàn);平均薪酬中央國(guó)企從75萬(wàn)漲至79萬(wàn)，漲幅5%，地方國(guó)企從77萬(wàn)降至70萬(wàn)，降幅9%。

從上市國(guó)企來(lái)看，地方國(guó)企降幅比例高于中央國(guó)企，可能主要由于上市地方國(guó)企中的一級(jí)集團(tuán)公司占比較高，上市地方國(guó)企一級(jí)集團(tuán)公司占比41%，而上市央企中該比例為9%。國(guó)有一級(jí)集團(tuán)公司總經(jīng)理以組織任命為主，受“限薪”影響明顯;而國(guó)有二三級(jí)公司中存在市場(chǎng)化聘任的職業(yè)經(jīng)理人，同時(shí)考慮到各省市的國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬改革政策影響范圍與傳遞力度，國(guó)有二三級(jí)公司的總經(jīng)理是否在“限薪”范圍內(nèi)有待商榷。

但從所有國(guó)企來(lái)看，不管是央企還是地方國(guó)企，只要是組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人，都會(huì)受到限薪令的影響，基本年薪調(diào)整為在崗職工平均工資的2倍，并加大了績(jī)效考核，績(jī)效年薪和任期激勵(lì)在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放，年薪總額一般為職工工資的5~8倍。