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人社部日前表示，高校和公立醫院將探索取消事業單位編制，建立健全以合同管理的用人機制，繼續擴大聘用制度推行面。(人民日報)

擬取消高校、公立醫院的事業單位編制，是最近的熱門話題，有叫好的，有質疑的，甚至還有人說此舉是“拍腦袋”決策，紛爭之中暴露出諸多擔憂。

“看病難，上學難”的問題是否會更加嚴重?取消了高校、公立醫院的事業單位編制，表面上看是在去除“蚜蟲”，實際出現的情況也許是，沒有了“事業單位編制”這個吸引力，好老師，好醫生，都會被某些私立學校私立醫院挖走，在相互“挖墻腳”的過程中，工資待遇就是“殺手锏”，只有推出更高待遇作籌碼才會在爭奪人才的競爭中勝出，而高待遇的代價最終會轉嫁到公眾身上，這是否意味著“看病難，上學難”的問題會雪上加霜?

凡進必考是否就此終結?要獲得事業單位編制，就必須通過考試，既然沒有了編制，還需要嚴格統一招考嗎?改為聘任制，這無疑給所在單位決策人很大的裁量權，這是否意味著用人問題會出現近親繁殖?諸多問題，加重了民眾的焦慮感，有些擔憂也許是多余，但應做好宣傳工作，有些擔憂不無道理，需要給出合理解釋。

確切講，取消高校、公立醫院的事業單位編制，探索“公益”和“市場”兩條腿走路，是與“國際慣例”接軌，是高校、公立醫院健康發展的大方向，意義重大，但在探索過程中，如何消除民眾的擔憂值得關注，因為，光是改革的出發點好還不夠，還需要改革的效果好，在沒有經過充分的試驗并且取得成熟經驗的基礎上，就不必忙于“攤大餅”，如果高校、公立醫院取消事業單位編制的改革導致公益和監管弱化，就背離了改革的初衷。(黃佳)