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為加強人員管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率,提升財政部門良好的為民服務形象，電白區財政局2014年9月制定了《關于嚴格執行考勤、請(休)假和外出報備制度的通知》，對考勤、請(休)假和外出報備等進行嚴格規定，并率先在全區實施上下班指紋打卡制度，使全體干部職工工作紀律、工作作風得到明顯改善。2015年12月，根據區委關于印發《茂名市電白區建立健全機關事業單位工作人員上下班打卡制度、嚴肅考勤紀律的實施方案》的有關要求，該局進一步完善了上下班打卡制度，將原來的一天打卡兩次改為四次，并規定了打卡有效時間，從2016年5月份起開始執行。通過執行上下班打卡制度，有效地遏制了上班遲到早退和曠工現象。

一、加強領導，落實責任。為了落實區委關于上下班打卡，嚴肅考勤紀律的要求，區財政局專門召開全體職工干部大會進行傳達和貫徹落實，把實施上下班打卡制度作為“一把手”工程來抓，將監督責任分解到每一位領導、股室(單位)負責人。做到了一把手親自抓、負總責，分管領導具體抓、負直接責任，各股室(單位)負責人直接督促落實，形成了一級抓一級，一級促一級，層層抓落實的管理機制，有力地推動了上下班打卡制度順利實施。

二、建章立制，強化管理。根據區委區政府關于上下班打卡嚴肅考勤紀律的要求，區財政局完善了《電白區財政局關于嚴格執行考勤、請(休)假和外出報備制度》，用制度規范干部行為，進一步規范上下班考勤管理，明確規定實行上下班4次打卡制度，杜絕了“吃空餉”現象，有效治理了“慵、懶、散”不良工作作風，形成了勤政愛崗，遵規守紀，高效服務的新常態、新風尚。

三、強化監督，建立預警追查機制。該局安排專人負責打卡系統的錄入，維護、信息統計匯總和上報工作。考勤結果每月在OA系統公示一次，局主要領導再作專門批示，對有遲到早退及曠工情況的人員進行點名批評教育，對其他干部職工進行督促和警示，有效地遏制了上班遲到早退和曠工現象。同時，將考勤結果納入年終考核內容，作為干部任用和評先的依據，對不遵守或嚴重違反考勤制度的將按有關規定進行處理。