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市委選拔任用宮海擔任萬年縣委常委考察個別談話中，未如實向組織報告其收到的有關宮海生活作風方面的舉報情況。宮海在受到重用后不久，便因違紀問題被開除黨籍，取消副縣級待遇、降為科員，此事在社會上造成不良影響。(來源：中央紀委監察部網站)

帶病提拔是干部選拔任用工作中的不正之風，也稱“帶病上崗”。是群眾對一些有腐敗行為的黨政干部“邊腐邊升”的約定俗成的說法。這種所謂“藏而不露”的模式非常危險，貽害一方。在實踐中，某個人在某方面存在嚴重問題，干部群眾也有所反映，但有關部門卻以生活小節無大礙、人才難得為由，在群眾不斷的舉報中、爭議中不斷被提拔重用，嚴重違反干部選拔任用紀律。

很多網友對一些問題官員“帶病提拔”感到非常氣憤，關鍵要消除問題官員的避風港，防止干部“帶病提拔”，治本之策是要在深入抓好干部選拔任用制度貫徹落實，不斷完善干部選拔任用機制，關鍵是狠抓落實，強化執行力，進一步完善領導干部選拔提名、考核、監督的機制，擴大考核工作中的民主，擴大選人識人的視野，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部提拔起來。

對付“藏而不漏”的問題官員，需切實改進群眾參與方式，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，落實群眾公認原則。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，通過加大公開選拔、競爭上崗和干部交流的力度，努力形成優秀人才脫穎而出、各展其能的機制，使“帶病”干部相形見絀，讓“帶病”的干部無機可乘。(黃佳)