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在一次干部教育培訓班上，有位學員患有鼾癥，為了上課不打瞌睡，想了很多辦法，有時甚至用牙齒把嘴唇咬出了血印，但還是難以抑制病癥的困擾。不過，這位學員也有不犯困的時候，那就是上感興趣的課，讀感興趣的書。(2016年6月22日人民網-人民日報)

干部是黨的各項路線方針政策的具體執行者，肩負協調社會發展、服務人民群眾的重要職責。干部素質高低、能力強弱、作風好壞，直接關系到干部隊伍整體形象，關系到黨和政府的形象。干部培訓是提高干部政治思想素質和領導水平，提高黨的執政能力，確保改革發展順利進行的有效途徑。

然而，一些培訓機構開展培訓活動，不是以更新干部知識、提高干部履行職務能力為目的，而是以收取更多的培訓費為目的。這些培訓機構擅自擴大培訓范圍，到處發放培訓通知，把旅游休閑度假之地作為培訓地點來吸引干部參加培訓，培訓費到手后，便不管你是來自那個部門，也不管你是負責什么工作，培訓內容千篇一律。本該五天的培訓時間，三天就培訓完，剩下兩天美其名曰“討論”“自習”，實則休閑觀光，即使是搞個結業考試也是十分簡單，你抄我的，他抄你的，敷衍了事、絲毫沒有達到培訓目的。

與此同時，參加培訓的干部中也有人把培訓當成變相的“福利”，明明知道培訓內容與自己工作無關，但為了“放松”幾天，仍欣然前往。也有人為了躲避單位繁重的工作任務而以參加培訓為名，行“另類度假”之實。

培訓本應通過講課和互動交流，解決工作中存在的各種疑難問題，交流工作經驗，以利于提高參加培訓的干部的業務技能和整體素質，提高工作效率，更好地為人民群眾服務。但如此培訓，怎能達到提高干部能力的作用?怎能不浪費掉有限的行政資源?怎能讓那些真正想學有所成的干部產生學習興趣而不鼾聲四起呢?

要解決培訓亂象，就要治理培訓機構這個源頭，完善相關法規，嚴厲打擊那些以贏利為目的的假冒偽劣培訓機構;就要認真踐行“三嚴三實”，加大干部教育管理力度，樹牢宗旨意識，使他們不為名利所動，勤懇做事，踏實做人;就要完善干部培訓相關制度，把干部培訓情況納入年度目標考核，進入個人檔案，作為考察干部的重要內容，與職務升遷掛鉤，與職稱掛鉤;就要加強對“三公”經費管理，從加大費用管理力度上控制培訓亂象產生。(羊熊)