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中新網蘭州11月11日電 (劉瀟)“人生的樂趣就是攻克一個又一個難題。”34年前，楊秉松入職金川集團，一開始就被譽為自動化“神經中樞”的儀器儀表所吸引，迄今為止，他對儀器儀表的研發熱忱仍未減弱。

“我從小就喜歡探索，也喜歡各種儀器儀表。”據楊秉松介紹，剛入職的他很喜歡自己的工作，想要維修維護好每一塊儀表。但在工作過程中，他發現自己的知識儲備無法解決很多難題。

(資料圖片僅供參考)

楊秉松把工作中遇到的難題都一一記下來，然后針對不同的難題，逐個想辦法。從基礎的物理知識到高等數學知識，再到自動化技術，楊秉松越學越覺得有趣，時至今日，他也依舊保持著學習的習慣。

金川集團是中國鎳鈷行業的領導者，有一項關鍵技術是控制冶煉過程中的氧化還原電位，而它所需要的傳感器經常在高溫的環境下工作。當時，要么找不到合適的傳感器，要么傳感器只能工作幾小時，甚至德國、瑞士等工業強國生產的傳感器也存在壽命短、不耐高溫的問題。

“既然買不到合適的，那就自己研發。”有了這個想法后，楊秉松開始致力于耐高溫的傳感器研究。

沒條件就創造條件。為了方便研究，他將家里的地下室改造成實驗室;為了尋找耐高溫材料，他自費請教相關專家;為了驗證傳感器的耐高溫性能，他用家里的高壓鍋模擬高溫條件。經過成百上千次的實驗，歷時9年，楊秉松終于開發出了可耐140℃高溫的傳感器，這是目前國內外可見的耐溫性能最高的傳感器，而且也填補了高溫環境下氧化還原電位測量的空白。

“我在地下室專心研究的那幾年，兒子就是我的小助手。”據楊秉松回憶，他在做實驗時，兒子就會在旁邊看著，如果需要什么工具，兒子也會及時遞給他。潛移默化中，楊秉松的兒子對物理產生了濃厚的興趣，在高中階段，父子倆也常常探討物理難題。

圖為楊秉松(左三)在技能大師工作室給徒弟講解光學濃度傳感器。 (資料圖) 受訪者供圖

憑著勤奮鉆研的精神，楊秉松逐步成長為國內儀表領域的發明家，并于2018年由甘肅省人社廳獲批掛牌“楊秉松省級技能大師工作室”。成立初期，工作室只有5人，在楊秉松的帶領下，短短幾年就攻克了一道道技術壁壘，團隊成員現在都是高級工程師。

為加快發明成果的市場轉化，金川集團與民營企業合作成立甘肅金川智慧測控技術有限公司，為鼓勵工人進行創新研發，還建立了高技能人才入股機制。楊秉松以知識產權和科技成果入股，并擔任該公司副董事長和技術總監。

掛牌工作室、成立公司、工匠持股，金川集團不僅暢通了一線工人晉升通道，還為優秀的一線工人提供更廣闊的發展平臺。金川集團的這項改革是中國產業工人隊伍建設改革的一個縮影，五年來，中國產業工人隊伍建設改革有序全面推進，取得了重要的階段性成果。