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(資料圖)

河南經濟報 記者 劉學中 通訊員 王遠

9月1日，南陽市臥龍區財政局開展2021年度系統內遴選人員崗位能力適應性考評工作，12名干部輪流登臺演講，匯報一年來在新崗位的工作成績，接受局領導班子成員和中層干部民主測評。此舉也是該局黨組開展財政系統“觀念能力作風建設年”活動第三個步驟“立足本職提能力”——大學習大培訓大練兵大比武大提升活動的一個規定動作，持續推進財政系統“觀念能力作風建設年”活動深入開展。

該局黨組高度重視本次考評工作，制定了《臥龍區財政局2021年度系統內遴選人員崗位能力適應性考評方案》，按照“人崗相適、人事相宜”的原則，采取綜合業績評定、業務知識測試、演講匯報、民主評議的方式進行綜合考評，側重檢驗遴選人員個人綜合素質與崗位需求之間的匹配程度。

在綜合業績方面，分為3個方面(學習強國積分10分、信息寫作10分、個人榮譽10分)。在業務知識測試方面，由遴選人員所在科室負責人結合各自科室相關業務知識出題組建題庫，科學劃定A、B、C、D四類試卷，著重考察遴選人員一年以來所掌握的業務技能和知識。在演講匯報方面，由12位遴選人員以PPT演講的方式結合自身一年以來在遴選崗位上所積累的知識、能力、經驗進行述職，展示工作成績亮點，匯報工作思路方法，查找存在的不足。在民主評議方面，由局班子成員、科室(單位)負責人、財政所負責人，按照“適應、基本適應、不太適應、不適應”四個等次進行民主評議，綜合考評遴選人員對于遴選崗位工作的適應程度。

本次考評，突出政治標準，堅持事業為上，有效考評了遴選人員與崗位的適應程度和實際工作能力，探索了財政系統工作人員流動機制，激勵了財政系統黨員干部干事創業的積極性。

近年來，該局黨組高度重視年輕干部的選拔、教育、培養工作，通過省市區公務員考錄、事業單位招才引智等方式，充實基層財政一線年輕干部40人;研究制定年輕干部培養計劃，采取上掛鍛煉、每季度召開一次座談會、舉辦信息和業務培訓會等方式，抓好年輕干部教育培養，先后分兩批次選派2名干部赴成都市武侯區頂崗學習兩個月，選派1名干部到省財政廳上掛鍛煉，選派2名干部到市財政局上掛鍛煉，選派2名干部到區委辦公室和區政府辦公室上掛鍛煉，選拔10余名優秀年輕干部到區財政局機關上掛或輪崗鍛煉，累計舉辦預算會計、投資評審等各類培訓活動50余次;組織開展事業單位職級晉升、事業單位專業技術崗位選聘、股級干部競爭性選拔、科室(單位)工作人員遴選等競爭性選拔4次，89人次晉升崗位等級，18人次被選聘到中級職稱崗位，9名講政治、業務精的35歲以下優秀年輕干部走上中層崗位，12名優秀年輕干部作為人才儲備被遴選到重要科室工作，干部活力得到進一步提升。

下一步，南陽市臥龍區財政局黨組將持續加強財政隊伍建設，繼續在工作一線錘煉干部作風，提升干部能力，為推動全區財政工作高質量發展提供人才保障。