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比如，上海的最低工資是不包含“五險一金”的。根據上海規定，月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，應由用人單位另行支付。

資料圖：排隊等待面試的求職者。中新社記者 陳驥旻 攝

最低工資標準越高越好嗎?

最低工資標準是不是越高越好呢?記者注意到，近兩年來，最低工資調整趨于穩慎，上調最低工資標準的地區由往年的兩位數減少至個位數。

在去年7月8日的國務院政策例行吹風會上，人社部官員在回答“就業壓力不斷增大，最低工資標準不斷上調，會不會對中國制造業競爭力造成影響”的問題時表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。

中國勞動學會副會長蘇海南對中新網記者表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。

“最低工資是一把"雙刃劍"，調整最低工資標準需要把握好一個度。” 蘇海南認為，最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業;但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。