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晨報記者　謝克偉

明明有海外研究生學歷，卻躲躲閃閃只出示內地的本科文憑。記者從昨天人才市場舉辦的招聘活動和智聯招聘提供的信息中獲悉，由于不少內地企業不認可僅在海外學習一至兩年，且本碩不同專業的研究生學歷，很多“海歸”不得不擱置花費了數十萬甚至百萬元重金在海外就讀的研究生學歷，而重拾起原先在內地高校學習的本科學歷作為就業敲門磚。

赴英一年語言最有長進

小A6年前就讀于東華大學紡織服裝專業，本科畢業后，禁不住國內金融熱的誘惑，她到英國一所大學學習金融。小A告訴記者，英國讀研究生只要一年，她去的那所大學應該說在英國排名很靠前，這樣花費不算多，拿到洋文憑后可以回國馬上找工作。但事與愿違的是，回國后，小A應聘了多家銀行、金融機構，幾乎所有的招聘單位對她的英國金融研究生學歷都搖頭。在碰壁多次后，小A只好拿出東華大學的學歷去應聘相關單位和崗位。

小A承認，在英國的一年中她最有長進的是語言。剛去英國的前半年自己是在適應環境和熟悉語言，后半年才學了點金融知識。她同時欣慰地告訴記者，已經有單位給了她offer，但自己對這份工作不太滿意，想找份更好的工作。

記者發現，不被認可的“海歸”大都是僅在海外學習了一至兩年拿到的文憑，他們在國內讀本科，到海外讀研究生，尤以英國學習金融、商科專業的最多、最典型。

企業不會盲從于洋文憑

智聯招聘海外招聘資深人士徐超介紹，“海歸”回滬者中，估計有一成半至兩成在半年、一年或更長時間里會找不到滿意、適合的工作。之所以得不到認可，是因為用人單位會覺得這些“海歸”并沒能通過海外學習掌握到更多的知識，特別是對于本碩專業不一致的學生，他們在國外學習的時間太短。

“素欣”等招聘單位認為，現在越來越多的企業唯才是用，不會盲目崇拜洋文憑。對于那些海外短期學習的研究生，長期從事HR工作的人士一眼就能看得出問題。他們分析認為，5年前國內出國留學很熱，銀行、金融、證券行業被很多人認為賺錢多，由此導致許多人盲目追逐跟風，結果這批“海歸”回國就業卻只能脫下“洋服”換上“國裝”找工作。

多數人資行業人士對此表示認可。徐超認為，“海歸”回國找工作應該與內地大學生一樣，需要調整心態，變換角色，找準定位，這其中包括薪酬不能過于理想化，工作單位不能過于求高、求大。“找工作，跨國公司不成，可以找合資企業或優秀民營企業。其實企業大有大的好處，小有小的優點，‘海歸’在中等或中等以下規模企業工作，或許可以得到更多鍛煉，更被企業重視。”

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