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中新社北京3月13日電(記者石巖)“國企改革是否上熱下冷？”“改革會否導致‘下崗潮？’”“對于企業監管是否過細？”……面對圍繞國企改革的種種關切，12日的兩會記者會上，新任國資委主任肖亞慶一一予以回應，贏得不少好評。

面對上述關切乃至質疑，相關部門如能及時作出類似回應，而不是“打包處理”，任由質疑四起后一并作答。那么一些誤解是否就會逐漸減弱乃至于消弭呢？改革是否便會贏得一個更好的輿論環境？

答案無疑是肯定的。

誠然，改革需要高度的專業性，國企改革概莫能外。但正如同“匯聚人民智慧，凝聚中國力量”是兩會的初衷一樣，我們更應該相信“高手在民間”。適時地、以更淺顯易懂的話語方式公布改革進程，不僅有望“問計于民”，更有助于調動社會各界參與改革的積極性。

誠然，改革需要“壯士斷腕”，需要承受“陣痛”，國企改革亦是如此。但經歷過上世紀末下崗潮陣痛的國人，對于新一輪“去產能”會否再次導致大批工人下崗高度關切。及時公布企業規劃和政府“兜底”計劃，給社會多吃“定心丸”，無疑有利于改革的穩步推進。

誠然，改革需要領導者的擔當，國企改革更尤是如此。面對極個別缺乏擔當的國企管理者，唯有多與民眾“通氣”，引入社會各界監督，才能從外界給其壓力，推動各項改革舉措的真正貫徹落實。

誠然，改革需要“持之以恒、久久為功”，尤其是面對“前所未有”的“難度、硬度、深度”的當下。但“再遠的路也是一步步丈量出來的”，只有及時公布相關進度，把問題講清楚，民眾才能更深刻地理解改革的艱巨性和復雜性，對于改革的支持和包容也會加大。

……

兩會前夕，中國政府提前公布施政“對賬單”，這一更具“可感性”的動作，被認為是對人民負責、接受人民監督的最新努力和嘗試，贏得各界肯定。一直“像霧像雨又像風”的國企改革倘能向此靠攏，將有利于改革的推進，亦有望使諸般誤解消弭于無形。(完)

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