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新年上班第一天老總門口發(fā)紅包

“開工紅包，前10個來辦公室的才有，其他后來的只能‘干瞪眼’，這算怎么一回事嘛。”近日，劉歡在朋友圈吐槽上班第一天遇到的“不公平”待遇。

劉歡今年26歲，他所在的公司位于北部新區(qū)，專門負(fù)責(zé)計算機(jī)軟件程序開發(fā)，公司有40多名員工，他主要負(fù)責(zé)軟件工程管理。

劉歡告訴記者，2月15日是上班第一天，早上7點(diǎn)多老總羅偉帶著其他三位副總在公司門口迎接員工。“新年好，歡迎回來。”員工們一到門口，羅總就會遞上紅包，每個上都寫著“大吉大利”，領(lǐng)導(dǎo)們還齊刷刷地鞠躬并一一握手，眼前的一幕員工們有些傻眼。“年前放假時HR告知大家第一天開工要早點(diǎn)到，但沒提及發(fā)紅包的事。”劉歡說。

先來的十人有紅包后來的只能干瞪眼

公司規(guī)定8點(diǎn)半上班，那天劉歡像往常一樣8點(diǎn)一刻才到辦公室，剛坐下旁邊的程序員小吳就蹭過來問：“開工紅包領(lǐng)到了嗎？你的是多少錢？”“什么開工紅包，沒領(lǐng)到啊。”劉歡有些詫異，他來公司兩年多了，從沒見過老總發(fā)開工紅包，頂多是發(fā)點(diǎn)水果慰問品。

劉歡趕緊打開部門QQ群，群里上百條信息都在討論開工紅包的事。小劉發(fā)現(xiàn)，沒領(lǐng)到紅包的不止他一個，只有少數(shù)幾個來得早的領(lǐng)到了。仔細(xì)打聽才明白，老總只給最先來的10名員工發(fā)了紅包，后來的啥都沒有。

“完全是不公平嘛，要么都發(fā)，要么都別發(fā)，憑什么低人一等，真是糟心。”楊先生27歲，畢業(yè)于郵電大學(xué)，在公司做了一年半，“我們部門7人，就一個人領(lǐng)到了，其他人只能眼巴巴地看著，實在舍不得錢，還不如老老實實地買點(diǎn)其他水果瓜子來一起吃。”

公司的技術(shù)員小偉對此也很有意見，“老板的本意是想激勵大家好好工作，但玩這種把戲就沒意思了，搞‘創(chuàng)意’也不能這樣啊，明擺著不公平。”

老總注意到不滿稱會找機(jī)會補(bǔ)上

“發(fā)‘開工紅包’今年還是第一次，以前確實沒有。”公司老總羅偉介紹說，該軟件開發(fā)公司成立還不到3年，以前節(jié)后上班第一天不發(fā)紅包員工多少有些抱怨，于是決定今年搞點(diǎn)“創(chuàng)意”。

羅總說，開工紅包確實只準(zhǔn)備了10個，金額從188元到66元不等。對于只給前十位到辦公室的員工發(fā)紅包一事，羅總也注意到部分員工的不滿，并解釋說之前行政人員考慮得不周全，“后面我會找機(jī)會在群里發(fā)微信紅包，給大家補(bǔ)上。”

專家

福利不等會弄巧成拙

“只給前10位到的員工發(fā)紅包，明擺著是不對等的福利。”獵娉網(wǎng)西南區(qū)市場部負(fù)責(zé)人鄭女士表示，作為公司管理者，羅先生懂得開工紅包是種激勵，給員工發(fā)福利值得贊賞，但只給部分員工發(fā)紅包的做法就有待商榷了，福利不對等反而會弄巧成拙。

鄭女士說，公司沒有發(fā)開工紅包的先例，就不要輕易嘗試，實在要發(fā)就得照顧到所有員工。她建議，前10位先到的員工可由老總親自發(fā)，后來的可由HR部門代為發(fā)放，讓大家都感覺到新年的喜氣。（記者郎建榮）

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