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郎永淳。資料圖

對話人物：

郎永淳，1971年7月23日出生于江蘇睢寧，原中央電視臺《新聞聯播》播音員、主持人。

對話背景：

郎永淳1995年進入央視，開始主持午間節目《新聞30分》，期間多次主持央視大型新聞專題類直播節目。2011年9月開始在央視《新聞聯播》節目擔任主播。2015年9月上完最后一天班，郎永淳向央視提交書面辭職書，12月31日正式離職。今年1月，郎永淳就任找鋼網高級副總裁兼首席戰略官，兼中國互聯網協會“互聯網＋”研究資訊中心副主任。

29日下午，在北京西四環邊上一間茶舍里，郎永淳接受了華商報記者的采訪。加入找鋼網之后，郎永淳在上海北京奔波，與以往電視屏幕中的他相比，眼前的郎永淳風塵仆仆，但他似乎比在央視的時候更加健談，充滿創業的激情與力量。而談及患癌妻子的病情，他表示“現在很好”。

>>談離開央視

去年7月口頭匯報12月底正式離職

華商報：你在《新聞聯播》做了4年主播，某種意義上講，那是傳媒業的頂峰，為什么會選擇離開《新聞聯播》、離開央視？

郎永淳：人到中年是個很重要的人生節點，我一直在考量我未來的路該怎么走。已經到達山頂了，你不可能永遠在那個山頂上，你總得有一個下山的過程，是選擇什么時候下山，往哪里走的問題。

央視有條規定，《新聞聯播》主播滿52周歲就要退居幕后。在我之前，已經有三位同事離開《新聞聯播》，李瑞英老師、張宏民老師是在2014年，李修平老師是在2015年。而我在2015年已經44歲了，那個平臺留給我的時間只有8年。在這樣的情況下，我是繼續走一條直線，還是下山走一個V字形路線？我想，與其走直線畫句號，不如再做一次冒險，向下走，再用8年完成V字形上升。這樣的話，人生閱歷就會完全不一樣，對自己的挑戰也完全不一樣。我曾經從針灸專業畢業生到央視主播，那時面臨著就業的煩惱和壓力，逼我做一個調整，完成了人生的一次跨越，這次我也相信自己能夠完成從新聞業到互聯網的再次轉型。

華商報：辭職手續辦得順利嗎？領導應該會各種挽留？

郎永淳：我是去年7月向領導口頭匯報的，9月上完最后一天班，提交了書面辭職書，12月31日正式離職。相對而言還比較順利。挽留自然會有，但我已經做出了決定，我們還是相互理解。

華商報：在你之前，張泉靈、李小萌、趙普等一批主持人先后高調宣布“告別央視”。你怎么看所謂的央視“離職潮”？

郎永淳：因為社會的進步吧，誰能想象社會發展到今天，媒體的“航母”會出現離職潮？如果一成不變，就意味著社會沒有進步，沒有挑戰與刺激。現在，人們獲取信息的途徑更多樣，報紙、電視等傳統媒體受到了更大的壓力與挑戰。如今所謂的央視“離職潮”，其實是每個人對未來的思考，何嘗不是一種冒險？競爭激烈意味著進步，一潭死水不是好事。

華商報：你現在還會看《新聞聯播》嗎？看的時候是怎樣的心情？

郎永淳：我會在手機上看。以前在央視，要么是在辦公室看，要么是在直播間被別人看。現在這個工作的特性更多是在移動的狀態中，我需要最快地獲取信息，還要去關注《新聞聯播》的權威性，所以主要是通過手機客戶端。（華商報：會有懷念的感覺嗎？）既然已經離開了，就不要再有依依不舍，更多的是祝福。

>>談新職位

挑戰更大激發我的斗志

華商報：聽說去年9月你提出辭呈后，很多企業向你伸出橄欖枝。為什么你最終卻選擇了找鋼網？畢竟鋼鐵行業嚴重產能過剩，被人視為夕陽產業。

郎永淳：互聯網工具可以促進傳統產業去中心化、扁平化、從而改造全產業鏈，因此我看好所有的產業互聯網。而越是傳統的行業，互聯網電商及技術的發揮空間和市場前景也就越大。目前鋼鐵價格已經滑落到極低的一個點位，同時這個行業傳統上中間環節很長，從總代理開始層層分銷到最終消費者，中間環節少則五個，多則九個。通過互聯網可以直接連接廠家和買家，把中間很多環節拿掉了。因此，用互聯網去改造鋼鐵行業的空間足夠大。

華商報：從央視轉型到找鋼網，你遇到最大的挑戰是什么？

郎永淳：一個方面就是視野更加精專，除了精專以外，更加寬闊。以往是以媒體的眼光去看問題，而今天我進入到這個行業，不僅要有媒體的視角，還要有專家的視角，還要有國際的視野，還要對未來有前瞻性，不能只看當下，還要看過去和未來，做一個更縱深的判斷。此外，還要從經營者角度去考量我的價值從何而來，我能為全產業鏈帶來什么樣的價值？另外，我還要從競爭者的角度考量問題。

華商報：和《新聞聯播》主播相比，如今鋼鐵電商高級副總裁的職務，更有挑戰性嗎？

郎永淳：它對我的挑戰會比原來更大一些，因為畢竟進入到一個新的行業里。但同時它也告訴我不能有惰性，激發我的斗志。以前我可能不需要費太大功夫，已經駕輕就熟了，對這些工作挑戰不會那么大了。但是你到了一個新的行業，就要去激發自己的斗志，就要去學習。這是完全不一樣的狀態，并且是完全不可比的一個狀態。

華商報：外界都在揣測找鋼網花了多少錢找到你，方便透露嗎？

郎永淳：找鋼網是一個產業互聯網，它和我們所見到的互聯網創業公司不太一樣，比較同行而言，我們整體人員的薪資水平并不高。但是它是一個全員合伙制的企業。離職率大概在2%，很低。大家都覺得這是一番事業，一起要做一件有意義的事情。我們只考慮是否能把這個事情做成，當你做成了以后，你的成就感和你的回報自然而然就來了。