全面二孩政策放開,育齡女性卻在職場遭遇新門檻。昨天,晨報《一聽要生“二孩”,八成招聘經(jīng)理婉拒》報道引多方關(guān)注,并成為當(dāng)天召開的市政協(xié)委員提案咨詢會現(xiàn)場熱議話題。大家一致認(rèn)為用人單位不應(yīng)以此歧視求職女性,政府和社會要在破除就業(yè)歧視方面找到有效辦法。同時,制訂傾斜、獎勵政策,當(dāng)企業(yè)有女工生“二孩”,政府給予企業(yè)一定的獎勵和補(bǔ)助,讓用人單位覺得不虧。
讀者
懷孕講師被迫當(dāng)內(nèi)保
昨日,多位女性讀者致電記者表示,看了晨報相關(guān)報道后深有同感。一位不愿透露姓名的女士表示,她本是一所學(xué)校的講師,去年懷孕5個月時被學(xué)校調(diào)離崗位,改任學(xué)校內(nèi)保。干了一段時間,她實在干不下去,只好辭職。她認(rèn)為,用人單位這種歧視員工生孩子的做法,很傷女員工的心。
網(wǎng)友“李貓魚Ivy-HR”說:作為HR,很多企業(yè)在招聘時確實很在意女員工生育問題,很多大型企業(yè)更是在招聘信息里寫限男性。“二孩”無疑讓女性就業(yè)環(huán)境更差,除非產(chǎn)假男女都放假。
更多的讀者譴責(zé)用工單位這樣做不對的同時,提出了建設(shè)性意見。“可否呼喚相關(guān)企業(yè)自律?”“可否立法杜絕這樣的現(xiàn)象發(fā)生?”等等。
網(wǎng)友
八成認(rèn)為“二孩”令女性就業(yè)更難
新浪新聞中心也就此問題展開網(wǎng)絡(luò)調(diào)查,截至發(fā)稿時,共有9528人參與投票,82.9%的人認(rèn)為二孩的開放會提高女性就業(yè)難度。
智聯(lián)招聘人力資源師陳帥從另一個角度提出了自己的看法,該公司推出的《2015中國年度最佳雇主武漢報告》顯示,武漢受訪雇員認(rèn)為最佳雇主最應(yīng)具備的特征是尊重員工。而尊重女性員工生育權(quán),是一個負(fù)責(zé)任的雇主應(yīng)該做的事。
在智聯(lián)招聘2015武漢地區(qū)年度最佳雇主評選中,大潤發(fā)公司是十強(qiáng)之一。該公司人資處經(jīng)理胡雪妮說,“大潤發(fā)”不僅不會限制,還會積極支持女性員工生育二孩,“我們會在年終獎中設(shè)立奶粉、尿不濕等獎項,專門獎給懷孕的準(zhǔn)媽媽們,讓她們安心養(yǎng)胎,這樣她們回到原來的工作崗位會更加努力地工作,這對公司來說,是最大的回報”。
政協(xié)委員
女工生孩子,政府應(yīng)獎勵企業(yè)
看完晨報的報道,來自婦聯(lián)界別的政協(xié)委員樂瑞告訴記者,如何讓企業(yè)轉(zhuǎn)變用人思想,從根本上愿意接納育齡女性是破題關(guān)鍵。婦聯(lián)方面也一直在要求和引導(dǎo)用人單位接納育齡女性。婦聯(lián)界別的政協(xié)委員們也曾多次想聯(lián)合提案,對于女性員工多的單位,政府能否在稅收等方面給予一定的鼓勵、獎勵措施。
委員馮莉認(rèn)為,全面二孩是國家出臺的合法政策,那么能否參考當(dāng)初獨生子女政策落實時給予的一些獎勵措施,形成相應(yīng)配套的制度,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)?
管理部門
阻止女員工生育違法
在昨天的市政協(xié)提案咨詢活動現(xiàn)場,市人社局法規(guī)處處長彭艷娥介紹,《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》很重要的一個觀點就是反就業(yè)歧視,用人單位必須遵守。用人單位如果在勞動合同中約定,女性員工在幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生孩子,是涉嫌違法的。
市政府新修訂的264號令《女職工勞動保護(hù)實施辦法》,從本月1日開始施行。新辦法中對于女性產(chǎn)假、福利津貼、工資待遇等政策會比過去更加優(yōu)惠。同時生育保險在辦理流程各方面也更便捷。目前,我市女性員工在生育二孩時,生育險還會給予用人單位一定的補(bǔ)助。
與會委員提出,“二孩”政策推出,相關(guān)配套政策還需考慮得更周全,更深入。
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“二孩”就業(yè)歧視怎么破解
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