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多地鼓勵2.5天休假模式 上海有企業實行彈性上下班
來源:財經時報 發布時間:2015-12-10 04:14:08

記者 徐妍斐

晨報訊 近期,河北、江西、重慶等地相繼出臺意見,提出鼓勵“周五下午加周末”的2.5天休假模式。對于一些外地省市推行的“周五下午加周末”的2.5天休假模式,在張江一家軟件公司工作的陳先生并不羨慕,因為他平時的工作模式已基本如此,“如果你周一到周五上午能把一周的工作做完,那么周五下午想回家問題也不大”。記者調查發現,除了2.5天休假模式,滬上一些企業還會實行“彈性”上下班錯峰。

陳先生是浦東張江一家德國軟件公司的員工,他平時只要上午10點以前到公司就行。周末休息2.5天和周末雙休,雖然看上去只差了半天,但對于出去旅行的人來說會寬裕很多,“每到冬天溫泉游都很火,如果我只有雙休日,那么只能挑選蘇州這樣單程在1-2小時較近的城市,如果去南京、黃山這些比較遠的地方,即使周六一早出發,到那里也要中午了,下午玩上半天,周日睡個懶覺差不多又要回程了,實在太趕。但現在我周五下午可以很容易空出時間,一切就不一樣了,周五中午出發,晚上能在當地吃頓美食,周六悠閑地玩上一天,周日回程一路還能看看逛逛,或者趕著回家,最后還能休息上半天。”對于有著日本三年簽的陳先生表示,周五下午飛日本,周日晚上回來,可以在國外玩上整整兩天,不算浪費機票錢。

除了2.5天休假模式以外,陳先生認為公司平時上下班彈性更好,“只要上午10點以前到公司就行。”陳先生表示這能幫他節省很多路上的時間,“我從張江回楊浦,如果早晚高峰會堵上1個小時甚至更久,但其實如果夜里開車只需要15分鐘。”他特別表示,早晨9點半和晚上7點半以后,高架上一般就不會擁堵了。

無獨有偶,安利公司采用的也是不定時工作制,“上午10點到下午4點半的核心工作時間員工必須在崗,其他時間可以讓員工彈性安排工作,便于員工避開早晚高峰,合理安排工作和生活。”安利大中華人力資源副總裁張玉珠告訴記者,起初為了方便員工錯峰上班啟用彈性打卡時,公司的規定是最晚可以9點到辦公室,但隨后因為員工的呼聲,又漸漸延遲到9點半,最后變成了10點; 對于有接送孩子需求的員工,不定時工作制的受益時間則主要在下午。根據二孩政策的實施,安利也正在考慮更適合二孩家庭的彈性工作制。

彈性工作制正在成為許多年輕人擇業的考量標準之一,一些招聘網站上“彈性工作制”也越來越多地被標為福利待遇的一種。在外文媒體擔任編輯工作的朱小姐坦言,彈性工作制對自己十分重要,“雖然我現在的收入不算高,獵頭總是給我推薦更高薪的公關公司、企業的職位,但我并不想挪窩,也不想8點半以前起床擠地鐵或遇到堵車。”朱小姐同時表示,即使不出于拉動旅游的考慮,彈性作息和錯峰休假都是很人性化的措施,值得更多企業考慮,但對于協同性很強的崗位則未必合適。

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