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因有犯罪記錄賬戶被凍結

11月初，王先生在滴滴網站上看到一則招聘代駕員的消息：“年齡23周歲至55周歲，C1及以上駕照，駕齡滿5年或5年以上，無不良駕駛記錄、無重大事故記錄……”王先生覺得自己符合條件。11月3日，他到滴滴長春公司報了名，11日，簽完用工協議后上了崗，28日，在干了17天后，他手機客戶端賬號突然被凍結?！拔耶敃r就給滴滴客服打了電話咨詢。”王先生說，客服讓找長春分公司咨詢，滴滴長春分公司這才告知他，總公司通過調取他的個人信息發現他有犯罪記錄，只能解除合同，而且當初所簽合同上已經說明這一點。

“簽合同時也沒仔細看，當時公司的人員讓我簽字就簽了?！蓖跸壬谧屑毑榭磪f議后發現，第二條第三款上的確寫有這一條：“在簽訂協議及協議期間不能有犯罪記錄?！?/p>

客服的話讓他覺得受辱

“雖然協議有這一條，但我不認可?！蓖跸壬f，為什么在招聘啟事上和培訓時沒有提前告知。王先生說，他賬戶里被滴滴公司凍結的300元代駕費，至今也沒有給解凍。

而客服的一句話讓王先生也覺得受到了侮辱?！拔医o滴滴客服多次打電話溝通，其中一名客服人員說我的賬號有重大安全隱患?！蓖跸壬f這話讓他很不好受。“我就質問客服，‘重大隱患’是不是認為我還要犯罪？”王先生說，客服人員稱不是這個意思，“但她也沒有解釋出來?！?/p>

“我承認我犯過罪，我也受到了應得的懲處，難道就因為我有前科，我就不能再重歸社會了嗎？”王先生說。

昨日，新文化記者來到滴滴公司長春分公司，說明來意后，一名工作人員說會有相關的人員解答，但截至昨晚記者發稿時，滴滴公司也沒有對此事進行回應。

律師：用工單位可查犯罪記錄

吉林吉翔律師事務所律師劉海波說，用工單位可以委托律師到公安機關查詢務工人員有無犯罪記錄?！白鳛槠髽I有權利對務工人員是否有犯罪記錄進行查詢，而且這一業務也是律師事務所的正常業務。”劉海波說，犯罪記錄是一項比較重要的個人信息，用工單位進行查詢的行為不屬于侵犯員工個人隱私信息。而他也認為，務工人員在簽訂合同前應該有被告知的義務，但劉海波指出，王先生賬戶里的300元錢屬于個人勞動所得，用人單位無權凍結。

司法人員：用工單位別設門檻

常年從事服刑人員改造工作的長春鐵北監獄教育科單科長說，作為刑滿釋放人員他們已經為自己曾經的罪行付出了代價，也接受了改造。在他們出獄后，除特殊崗位外，用工單位不要設置門檻將他們排斥在外，多給他們以包容和理解，這樣利于挽救、幫教他們重新融入社會，更利于社會和諧穩定。

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