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新華網(wǎng)武漢１１月２２日電（記者羅鑫）記者從湖北省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，該省政府近日部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施工作。這標(biāo)志著湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)，也意味著湖北運(yùn)行多年的養(yǎng)老“雙軌制”將退出歷史舞臺(tái)。

據(jù)了解，湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革涉及的單位為按照公務(wù)員法管理的單位，參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位），實(shí)施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。涉及人員范圍為參保單位的編制內(nèi)工作人員。

湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革將以２０１４年１０月１日為節(jié)點(diǎn)，實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”，即對(duì)改革前已退休的“老人”，維持原待遇不變；對(duì)改革后參加工作的“新人”，用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇；對(duì)于“夾心層”即改革前參加工作、改革后退休的群體，加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金，并設(shè)置十年過(guò)渡期。

改革后，湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位和在職人員共同繳費(fèi)，對(duì)在職人員建立個(gè)人賬戶。繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“３００％封頂、６０％保底”，即繳費(fèi)工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資３００％以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)；低于所在市州上年度在崗職工平均工資６０％的，按所在市州上年度在崗職工平均工資的６０％計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。

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